聊城市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开

为提升聊城市调解仲裁工作效能，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，4月11日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开。会上听取了2023年以来全市调解仲裁工作情况，研究审议《聊城市劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》《聊城市劳动人事争议仲裁员宣誓规定（试行）》及拟聘任仲裁员名单，举行仲裁员宣誓仪式。市劳动人事争议仲裁委主任刘博肯定了一年来我市调解仲裁工作取得的新成效，分析了当前面临的新形势并对进一步做好全市劳动人事争议调解仲裁工作提出新要求。

会议指出，劳动人事争议调解仲裁工作在防范化解劳动人事争议、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动人事关系中发挥重要作用。一是妥善处理各类劳动人事争议案件，更好地保障和改善民生，全市年平均调处争议案件5000余件，为7000余名劳动者挽回经济损失13000余万元，依法保障劳动者合法权益；二是凝聚合力促进劳动纠纷多元化解，更好地促进经济发展，通过加强和谐劳动关系三方机制建设，建立多元化解矛盾纠纷机制，进一步优化法治营商环境；三是持续擦亮“仲心为民”劳动保障普法品牌，更好地推动诉源治理，有效节约司法资源；四是帮助用人单位建立内部协商机制，更好地构建和谐劳动关系，引导用人单位规范企业内部申诉和协商回应流程，实现争议内部解决、前端化解。

会议强调，党的二十大报告对未来一个时期党和国家事业发展作出重要战略安排，提出了“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”等重点任务，对新时期做好劳动人事争议处理工作提出了更高要求，各成员单位要提高政治站位，从保障和改善民生、提升公共服务能力的高度，充分认识加强调解仲裁工作的重要作用，将其作为当前和今后时期的一项重点工作抓紧抓好。

会议要求，要以党的二十大精神为政治引领，以满足人民多元化需求为目标，补短板强弱项，推进我市调解仲裁事业高质量发展。一是提升仲裁办案质效，坚持依法办案、优先调解、高效便民、阳光仲裁，打造劳动人事争议维权主阵地。二是强化协商调解，把源头治理和前端预防作为争议调处的重要抓手，持续推动“送法进企业、进工地、进园区、进楼宇、进院校、进协会”六进工作，擦亮“仲心为民”劳动保障普法宣传品牌，构建争议预防化解全链条。三是健全部门联动，充分发挥成员单位职能优势，形成分级负责、协调联动、问题共治、信息共享的矛盾调处工作格局。

会上举行了仲裁员宣誓仪式，全体仲裁员身着仲裁制服，佩戴仲裁徽章，面向国旗，高举右拳，庄严宣誓。宣誓后，仲裁员纷纷表示将时刻牢记誓言，始终把服务大局、仲裁为民举措融入到调解仲裁工作中，立足职责使命，坚持修身律己，坚决完成办好仲裁为民实事，用实际行动为仲裁事业添砖加瓦。

市劳动人事争议仲裁委各成员单位表示，将充分发挥部门职能优势，加强沟通、密切配合，共同做好调解仲裁各项工作，推动聊城市调解仲裁工作迈上新台阶，按照市委“三提三敢”要求，为保障和改善民生、维护社会和谐稳定、建设“六个新聊城”作出新的更大贡献。

聊城市劳动人事争议仲裁委主任、副主任、委员参加会议，各县（市、区）仲裁院负责人、市仲裁院全体工作人员列席会议。