四川
作者 | 周亦见
最近，河南省的事业单位改革闹得沸沸扬扬。
很多人一听到“改革”两个字就开始心慌，特别是那些事业单位的小伙伴们。
但这次改革，到底意味着什么？有什么意义呢？
下面，我来回答这个问题。
在我国，公务员队伍有800万人，而事业编制人员更是庞大，达到了3000万之众。
其中，除了2000万在医院和学校工作外，还有1000万分散在众多的事业单位中。
而这次的改革，正是以这1000万为主要对象。
那么，为什么要进行这样的改革呢？
归根结底，是为了缓解国家的财政压力。
现如今，基层事业单位众多，且存在不少功能重叠的情况，这无疑是对资源的极大浪费。
因此，合并那些功能相近的机构，降低财政负担，成为了改革的当务之急。
具体到改革措施上，河南省的做法是整合那些科级以及事业编制在16名以下的事业单位。
这里需要澄清的是，改革并不意味着要砸掉事业编人员的饭碗。
合并后，领导岗位可能会有所减少，但这并不意味着事业编人员会因此失业。
改革的核心，在于通过合并来缩减编制数量，并借助即将到来的退休高峰自然减员，以最终达到降低财政供养人员总量的目标。
从时机的角度来看，现在推进这项改革是恰到好处的。
原因在于，2020年至2025年正值体制内退休高峰期，许多老员工将达到退休年龄。
这一现状，在很大程度上减少了改革的阻力。
试想一下，如果改革导致大量人员失业，必然会引发强烈的反对声。
然而，在当前退休高峰的背景下，随着人员的自然退休和编制的空出，改革的推进变得更为顺畅。
当然，改革带来的影响，也是不容忽视的。
最显著的影响，就是考取编制的难度将增加。
由于编制数量的减少，竞争势必会变得更加激烈。
此外，新近入职的人员，在晋升方面也将面临更大的问题。
以往可能只需几年时间就能获得提升，但如今这一情况已不再乐观。
不过，对于在职人员来说，改革的影响相对有限。
只要不招募新人，编制的缩减和合并就不会引发太大的反对声音。
另外，还有一件事：合并过程中的领导职数问题。
当两个单位合并为一个单位时，领导职位的数量必然会减少。
那么，合并前的领导们将何去何从呢？
显然，降职并不是一个可行的选项。
因此，在相当长的一段时间内，合并后的新单位领导职位将会超编。
只有当现任领导离职或退休后，其他人员才有机会获得晋升。
所以，对于新近加入的小伙伴们来说，他们的晋升通道可能会受到一定的阻碍。
综上所述，河南省的这次事业单位改革并非意在打破大家的“铁饭碗”，而是为了更好地整合资源、减轻国家的财政压力。
因此，大家无需过于担忧。
事情出来后，网上也是议论纷纷。
看了网友们的评论，基本也是一边倒。
比如：
“老干部局，工会，政协，文联，假日办，科协，县级图书馆，党史办，档案馆，团委都该合并！”
“河南省精减科级和事业编制真是英明，把那些光拿工资不干事的人清除掉真是大快人心，为河南点赞！”
“把当年国企改革大量工人推向社会的干劲拿出来”
“单位少了，人去哪里，合并分流了吧，就像很多单位的司机班说是取消了实际上把人员全分到各个科室里了，不裁员有什么用！”
“我们单位三分之一干活，累死了。三分之二的人呆着，闲死了。干活的一半还要外聘。问问周围其他单位，也是这样。闲人比干活的人有关系，裁员也裁不到人家。”
“不发工资或降低工资待遇是精减人员的最好手段，很多私企老板都是这样做的”
可以看到，大家对此还是很支持的。
对此，你有什么看法呢？
欢迎留言评论。
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