山东
齐鲁网·闪电新闻4月12日讯4月12日，临沂市人民政府新闻办公室召开“教育突破年”主题系列新闻发布会第一场新闻发布会，介绍了临沂市推进教育高质量发展有关工作情况并回答记者提问。
教育是重点民生、热点民生，连着千家万户。临沂市委、市政府高度重视教育工作，提出来要从各个方面大抓教育，其中把加强校长队伍建设作为重要抓手，着力选优配强学校领导班子。
据介绍，为做好对市直学校领导班子的调整充实工作，从今年1月中旬开始，市里抽调12人组成2个调研组，利用1个月的时间，对全市教育系统干部队伍情况进行了全面深入的调研，通过大范围谈话、深入谈、全面谈，充分听取老师、教职工的意见，真正把学校办学情况和领导干部的表现情况了解清楚。同时，组织开展了民主测评和推荐，注重发现担当负责、表现突出的优秀干部，在此基础上，经过通盘考虑、慎重研究，对市直学校领导班子进行了调整充实。
这次调整主要涉及市直初高中学校，在调整过程中，重点考虑了以下三点：一是配齐配强学校领导班子。对承担任务重、需要重点加强的学校领导班子，进行重点分析、重点调整配备。二是在全市范围内选拔优秀学校领导干部。对空缺的学校领导岗位，根据本次专题调研、平时了解掌握和近年教育教学质量情况，主要从熟悉教学业务、管理经验丰富、工作实绩突出的干部中选拔，优先从教学成绩突出的学校选拔。三是认真落实上级关于实行党组织领导的校长负责制的要求，对学校的党委书记、校长分别进行配备。
另外，市里还专门下发通知，要求各县区、开发区认真落实市委、市政府大抓教育的要求，参照市里的做法，对县区、开发区管理的学校领导班子和领导干部开展全面深入的专题调研，真正把表现优秀的干部发现出来，及时选拔使用。通过树立正确用人导向、科学考核和严格管理，真正让学校领导干部有激励、有约束，引导他们把所有的精力都用在钻研业务、干好工作、带好队伍上来，全力推动学校的高质量发展。
对学校领导班子调整充实，只是市委重视教育、加强教育的第一步，下步还将采取更多措施加强校长队伍建设。一是对校长实行分类评价。加强学校领导干部教育教学业绩考核，从德、能、勤、绩、廉等方面实行动态监督，按小学、初中、高中分学段进行横向评价。二是开展跟岗研修活动。每年度择优选派40名校长到上海、浙江等教育发达地区跟岗研修，举办校长论坛、校长沙龙等活动，持续提升校长领导能力和管理水平。三是加强校长后备人才培养。建立中小学校长梯次培养人才储备库，对优秀中青年干部纳入统一管理和培养范围，优进劣出、动态更新。四是注重典型引领带动。在全市中小学校长中评选10名教育理念先进、理论素养深厚、办学业绩卓著的“领军校长”，建立“名校长工作室”，提升教育教学改革引领水平。五是加大奖惩力度。把校长队伍考核结果和职务晋升、福利待遇等有效结合，能者上、庸者下，充分激发校长干事创业积极性、主动性、创造性。
闪电新闻记者 李春晓 报道
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