“续约劳动合同要提前吗？”“合同到期不续约赔偿怎么算？”

劳动合同一旦到期，如果雇主不打算续约，是否需要支付赔偿金呢？这是一个备受关注的问题，尤其是在可能出现特殊情况或意外情况时更加引人关注。

今天我们就来看看劳动合同到期续签的相关问题。

01 合同到期不续约，要赔偿吗？

是否需要支付赔偿要具体情况具体分析。例如，当劳动合同到期时，如果雇主提出了续约条件并维持或提高了待遇，但员工自行选择不续约，则通常不需要支付赔偿金。

然而，如果雇主在合同到期时不愿意继续合作，或者采取降低福利待遇的方式逼迫员工不再续约，这种情况通常需要支付一定的赔偿金。

具体可以参考《劳动合同法》第四十四条第1项、第四十六条第5项。

02 如到期不续约，赔偿怎么算？

一般情况下，经济补偿标准按在 本单位工作的年限，每满1年 支付1个月工资；6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，但补偿年限有限制，最高不超过12年。

03 续约劳动合同要提前吗？

不需要。一般合同到期后1个月内续签劳动合同，都是可以的。但到期后超过1个月还没续订，就有些麻烦了。超时的月份，往往涉及双倍工资。

为了避免出现劳动合同到期而没有续约，导致公司需支付额外工资补偿等情况，建议HR提前做好这几点：

1、做好员工合同管理，并定期更新维护。

2、提前做好劳动合同续签审批，针对性执行通知。

3、完善合同签约形式，线上线下按需进行，避免逾时遗漏。

04 合同不续约，需注意哪些情况？

除了可能涉及经济赔偿，即便劳动合同期满，有几类特殊人群，也不能说终止就终止合同。

如果属于以上几种情况，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。

如果属于丧失或部分丧失劳动能力的职员，还需要参照工伤相关规定，进行调岗、退休或退职等相应安排。

具体可以参考《劳动合同法》第42条、第45条。

另外，如果合同到期不打算续签，记得提前30天通知提醒对方。

05 三种情况下拿不到经济补偿金

3种情形拿不到经济补偿金：

1、劳动合同到期，劳动者有更好的工作机会或者想换个环境，不想续签的，拿不到经济补偿金;

2、用人单位同意续签，但只愿意按照原劳动合同标准续签，劳动者不同意续签的，比如原劳动合同每月5000，现在单位续签依然是5000，劳动者不干了，想涨到8000，但是单位不同意，劳动者也不同意续签的，不支付经济补偿金。

3、劳动合同中约定到期自动按照原劳动合同自动顺延的，到期后不需要续签，自动顺延即可。

劳动合同期满，还得结合相关法律法规进行续签工作，否则稍微处理不当就可能引发法律风险。因此，HR一定要及时在合同期满时提醒自己，千万别忘了进行续签工作。合同到期自动提醒续签，可以选择乾通员工签。

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