灵活用工平台最大的缺点是什么？容易是被烂用！

灵活用工平台最大的缺点是什么？容易是被烂用！比如这两年灵活用工平台很火，能够降低税负，解决流动员工的社保问题，能解决企业外部个人报酬的结算合法取得发票和节省个税确实好！但就是总有人爱搞事情！

比如重庆有一个企业聘用了200位农民工，他们找了青岛的一家灵活用工平台来处理薪资结算，帮他们到税务局缴纳税金，税务局则出具完税证明，再把税后的资金发给工人，并且开具6%的专票。这个过程里哪里有问题呢？没有任何问题，那怎么会被查的呢？因为他本来这么正常操作，一点事都没有！

但这个企业发现这个玩意儿这么好用，只要通过灵工打钱就有发票是吧，那我直接报2000个农民工，不是可以开十倍的发吗？本来我搞这个酒店的工程，成本里面建材占60%，机械是10%，人工是30%。但是我机械和材料都缺发票，那我把人工开十倍的发票不就不全了吗？那最后反映到账面上变成什么样呢？

按照正常的成本构成，这个大楼是靠科技和适当的人工建起来的。现在人工变成60%了，其他成本一共只占40%。好家伙，人工占60%，你是生活在石器时代吗？意思是你这个楼是像造金字塔长城一样，靠人工搭架子土堆盖起来的，太假了成本结构出了问题。所以金税系统一下子就发现了，就是类似这类的事情，导致山东一些的地方开始清退灵活用工平台，并且不再允许核定。

换句话说，通过平台完税不能够降低税赋，山东、上海不能用，不代表其他地方不行。比如说湖南、江西、安徽这些内陆省市还是可以的。我们了解一个逻辑，你同样一个重庆企业，如果不搞虚开虚构劳务关系的话，可不可以使用青岛的灵工平台，完全可以！我是通过人力资源企业，通过互联网找到青岛这个公司，资源很丰富。在我们重庆本地正好有200个工人可以调用，就介绍给我来进行这个工程了。但是一定注意不能够虚构，不能做假证，否则就是虚开。按事实操作，合理利用没有一点问题，但我还是要提醒一句，不要做太多，做的太过，意味着离违规滥用虚开就不远了，他把好事也变成坏事!

当下有灵活用工需求的企业很多，能够合作的平台不止一家，每一个都有可能有自己的特点和优势。

我觉得国信平台一个特别大的优势就是注重客户的实际需求角度出发。比方说发票、收税、合规性，国信灵工比较满足这些基本的需求，用人单位和提供服务的自然人之间开展业务，通过这样的一种这种方式，但是仅这一点却有很多平台没有解决好！

我们说的合规性问题，发票的连接性的问题。但国信灵工我观察他对这些问题的处理还是比较合规的！保证业务的真实性，这是一个重要的一个前提！国信比较注重这方面的一些审核和处理。

所以说有一些企业比较关注这些来规避涉税风险，就可以选择国信灵工。但是也有一些企业就选择其他的一些平台，风险意识不强只图方便性，包括有些企业对合规性的要求，对风险的理解不是那么一致！

在这里建议无论您选择什么样的灵活用工平台合作，一定要考察平台的资质，和注重业务的真实性，千万不小虚构业务虚开发票，套取利润等自作聪明的手段，不要因小失大哦！缝纫机可不好踩！

国信灵工国资背景品质+专业团队，硬实力保障平台合规发展，在市场调研中，我们发现，用户十分在意灵活用工平台的资金安全性。为了解决用户在资金方面的后顾之忧，我们依托国企的背书联合银行监管，建立了一套完整的风控体系，来降低用户使用风险，并成功实现了全流程监管，保障资金安全。

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