入职要求孕检合法吗？法院这样判了

一滴水，能折射太阳光辉。

一桩案，能彰显法治道理。

最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。本期为您带来的是一起缔约过失责任纠纷。

劳动者入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？日前，上海市浦东新区人民法院主持调解了一起缔约过失责任纠纷，全力保障劳动者的平等就业权。

基本案情

2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

法官心语

上海市浦东新区人民法院法官 李尚伟

《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。

同时，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。

关于赔偿责任，在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因此产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，其应承担缔约过失责任，进行赔偿。

专家点评

曹艳春，上海海事大学法学院教授、博士生导师，上海市法学会劳动法研究会会长

近年来，有些企业在招聘时发放的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“生育状况”栏目，要求应聘者填写婚育信息，有些企业甚至要求女性求职者提供孕检报告，侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。这些行为不仅限制了女性的职业发展，还容易加剧社会对女性的歧视，与国家鼓励生育的政策背道而驰。

为了消除就业领域的性别歧视，我国制定了一系列促进就业性别平等的法律法规和政策，保障女性的平等就业权。但在现实生活中，用人单位出于各种原因，仍存在或明或暗的性别就业歧视行为。本案是一起典型的就业性别歧视案件，侵害了原告严女士的平等就业权，任意取消录用损害了原告的信赖利益，用人单位应对其行为承担法律责任。

本案给用人单位敲响了警钟，在招聘时用人单位应严格遵守法律法规，依法保障劳动者权益。合法依规、诚信以待，才是企业发展的长久之计。劳动者对于求职中遭遇的各类就业歧视行为，也要勇敢地说“不”，注意收集、留存证据，拿起法律武器维护自己的合法权益。

来源：最高人民法院新闻局、上海市高级人民法院、上海市浦东新区人民法院

作者：曹赟娴

编辑：时雨萌