北京
据英媒消息，根据英国最新法规规定，本周起，英国全境正式实行弹性工作制，换句话说，从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制，这将受到法律保护。
报道称，此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员，而根据最新英国弹性工作条例，官方将“弹性工作”定义为：一种适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。
目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利，员工可向雇主提出的合法申请包括：
1、工作时间
2、开始和结束工作的时间
3、特定的工作时间
4、工作的地点
而新条例规定，收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求，例如：
1、评估申请的可行性和不可行性
2、讨论该请求的可能替代方案
3、提供上诉程序
据报道，此前，只有为雇主工作了26周或更长时间的人才有权享受弹性工作制。而新的法规实施后，4月6日起，工人可以从工作第一天起要求弹性工作制，而且雇主必须在两个月内对申请作出回应，而以前是三个月。
根据规定，如果雇主拒绝弹性工作安排的要求，他们必须解释其决定背后的原因。据《镜报》报道，在此之前，雇主可以拒绝任何弹性工作制的要求而不做任何解释。
此外，雇员可以在12个月内提出两次弹性工作的请求，而以前是一次。
弹性工作制是对传统的“朝九晚五”工作时间的调整。它包括居家办公、工作分担、弹性工作时间或错开工作时间等多个方面。
官方表示，这项新规定将使数百万英国雇员受益，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。
一份调查报告显示，英国各地的员工对弹性工作有着强烈的需求，55%的员工计划要求这些安排。
斯坦福大学在2022年进行的一项研究发现，远程工作者的工作效率比在实体办公室工作的人高9%。远程工作为员工和企业提供了一系列好处，包括提高员工满意度，最终提高生产力和收入，以提高企业利润。
关注HR圈内招聘网招靠谱HR圈内人
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
