今年高校毕业生预计超1170万！春招0offer，职场排斥gap过的人？

最近，又到了“金三银四”的春招关键期。据悉，预计今年高校毕业生超 1170万人！大批求职者纷纷铆足了劲儿想获得理想offer。

他们中，就有毕业后或辞职后gap、如今想重返职场的年轻人。只不过，重返职场的道路并不容易。

#gap后的年轻人发现工作不好找#、#为什么gap后找工作像坐过牢#、#职场为何排斥gap过的年轻人#等相关词条频频上热搜。

gap原意是“停下再出发”，只不过，在其它国家，人们更注重“再出发”，将gap视为拓展自我的选择，是一种“再生产”视角；

而对我们而言，gap则更关注“停下”，似乎与工作能力停滞、不稳定不适合工作等画上等号，是一种“损耗”视角。

“gap这一年，你在做什么？”

“你后悔gap吗，如果没有gap的话，是不是机会就能多一点？”

“gap后重返职场，你还能适应吗？”

几乎每一个gap后重新求职的人，都会面对这些问题，有来自身边人的关心，也有如hr带着评判的目光。

像有hr，在得知求知者gap后就选择了已读不回，“不稳定，招了万一又离职了呢”。

在这个大环境下，那些在入职场前选择gap、以及离开职场去gap的人是如何做出这个决定的？gap在看似光鲜自由背后，真实过程是怎样？

他们后悔过gap吗？那些gap后依旧坦然的人，究竟是怎么规划gap的、怀着怎样的心态？

01

gap后收不到一个面试通知：职场似乎真的不欢迎gap过的人

此前，“一生不被允许gap year的中国人”“无法被写进简历的人生不值得过”等相关话题已经多次冲上热搜，gap在人们心中已经由自由的旷野，变为束缚的牢笼。

李毅是一名计算机专业毕业的学生。本来这个专业并不难就业，但他就读期间就发现自己并不喜欢计算机，所以毕业后找了一份其他行业的工作。

可还没等到他开展自己的理想抱负，现实就给他好好“上了一课”，工作并不是他想象的那样，可以和不同的人交流，能到不同的角落观察，而是需要从早到晚地待在昏暗的格子间中完成琐碎的工作，连窗外的天气如何都无从知晓。

所以仅仅工作了一年，他就选择了gap。和大多数人印象中的松弛gap生活不同，李毅的gap有着明确的目标：“考公务员”，因此也有着清晰的日程规划。

起初，gap的焦虑还能被规律的备考冲淡一些，但在考试失败后，更多的迷茫和紧张如潮水般向他涌去。

他只能广投简历，也不管工作是否与自己不喜欢的计算机相关，但结果大都是已读不回。好不容易参加一次面试，却被问及“空着的一年你做了什么”，他老实回答“考公务员”，之后就被担心他入职后还会跳槽去当公务员的面试官拒绝了。

而与李毅不同，张梦的gap基调是松弛的，“休息”就是她的gap目标。

七年前，她28岁，每天在繁忙工作中忙得连轴转，心中紧绷的弦让她身心俱疲。后来，母亲生病，她请假回家照顾，之后便开启了gap生活。

gap的一年里，她可以自由地安排时间，在白天睡觉，在傍晚散步，这些看似平常的小事，是工作时的她永远无法做到的，所以她重拾起了对生活的感知力：公园花草的四季变化、人行道上蹒跚学步的孩童、辫子随风飞扬的骑车女孩……这一切都让她稳定、松弛而幸福。

可也正是在这短短一年里，就业市场发生了巨变，一年后，当她想要重新回到职场，毕业于国内顶尖高校且有一定工作经历的她，却收不到一个面试通知。

最后，还是一个在大厂工作的朋友帮忙内推，她才获得了唯一一次面试机会。张梦很珍惜这一机会，为此做了充分的准备，但没想到，面试官的一个问题就将她的“盔甲”击破：

“你gap了这么久，能适应公司的工作强度吗？怎么计划保证自己恢复到正常的工作状态？”……

最后张梦遗憾地失去了这次机会。

李毅和张梦，一个工作不久就gap，一个工作了一段时间gap；一个有明确目的，一个松弛自在；

但都逃不过再就业的困难，毕竟公司需要有对员工稳定性、员工工作能力和心态的考量。

职场不欢迎gap过的人，是一种无法避免的现实。

当陷于在手机那头，苦苦等待招聘软件消息声响起；

当发现gap这件事真来到自己身上时，远没有看到的那般光鲜；

当gap了一年，像被贴上了“坐过十年牢”的标签；

我们究竟该如何看待gap？那些gap后获得收获的人们，究竟是如何规划gap生活的，怀抱怎样的gap心态？

02

gap后，他们没那么光鲜但也收获良多

如上文所说，在当下的职场环境中，主动选择gap无异于逆社会主流而行，但有人也真正从gap中收获良多。

李里就是其中一员。

在去年年初他因病gap。起初他也比较迷茫，因为这段gap并不在他的预期内，但却让他思考了很多，也收获了很多。

第一个收获便是他找到了最适合自己生物钟的工作节奏，既提升了工作效率，也保证了身体健康；

另一个收获则是“学会从实际出发选择合适的工作”，之前的他习惯在自己感兴趣的行业里深耕；

但gap后他愿意去了解更多行业，也会开始在求职时考虑发展前景、薪资待遇和稳定性等更多的因素。

还有一个收获更为关键，那就是打破了他在大学毕业时的“职业宏图”，不再好高骛远，而是珍惜每一个机会，慢慢地积攒经验。（小红书@尤里关）

前媒体人老姜也类似。在《又是不想上班的一天》一书中，老姜就坦言“gap是一次自我进化的好机会”。

Gap前，他有过两份工作，一个是做新媒体运营，成功将账号运营到榜上排名前十，另一份工作是在互联网大厂，但在繁忙的工作中他渐渐丧失了正确评价自己的能力，所以临近30岁的他选择了离职gap。

gap后，他去往各地旅行，见到了未曾看见的景色，遇到了形形色色的人，用他的话来说，就是gap有着“随机性的魅力”。

当然，魅力的获得也想要一些成本，或者说是代价。老姜坦言这段时间会有心理和现实的双重考验。

心理上，原来由上下班制定的时钟停止行走，整个人很容易陷入迷茫与空虚；现实层面，因为钱“只进不出”，所以gap一段时间后，他精打细算的能力越来越强：纸巾、菜等都会多方比价后购买，一年多的时间没怎么买过新衣服，利用购物平台的会员积分兑东西……

不过，总的来说，他依旧觉得自己在gap的旅程中得大于失。

在社会时钟催促下的年轻人，紧密连接着“学生-打工人”的身份，在这样“不喘一口气”的日程中，的确容易将评价自我的标准全部放给社会和他人。

学习的时候，我们靠分数来证明自己的优秀；工作了，则是靠升职加薪来证明，可当这些东西都没有了的时候，你可否找到新的评价标准？

外界评价所带来的安全感是非常虚妄的，而且时代的变化发生快：

曾经最受欢迎的工作选择是进外企，四大、宝洁、联合利华等等；

后来，最受欢迎的选择是进互联网大厂了；

再到最近两年，最受欢迎的又是事业单位公务员等。

所以我们或许需要对外界评价祛魅，不要靠外界评价定义自己的价值，而是拿回自己的主体性，你自己就是判官，仔细思考自己在这个社会分工体系里是如何产生价值的。

03

我们究竟该如何看待Gap？

GAP原本对应的是西方国家的学生，在毕业前腾出时间、去探索生活，这叫做gap year(间隔年)。

哈佛、普林斯顿等名校长年鼓励学生Gap Year，甚至还成立了专门的相关项目。

GAP这个选择是中性的，区别的是，我们是否结合自身情况，想清楚出于何种原因、又是如何规划gap、过程中怀着何种心态。

就像前面说到的老姜，在决定gap时他就认真考虑了自己的综合能力，之后也认为gap不是能够实现自我的唯一方式。

其实早在第一份媒体工作结束时，他就考虑过gap，但是考虑到自己的经济条件不允许，而且没有找到自己真正想过的生活，所以他才选择到互联网大厂，几年后，他攒够了金钱和信心，才开始了自己的gap之旅。

所以，gap结束后，他诚恳地说：“也不是非要辞职才能活出自我”。

就像一百个人眼里有一百个哈姆雷特，关于GAP的解读也可以有百种：

Gap是一次自我进化的好机会，是一场和自己对话的漫长修行，是一趟找到自我的旅程，是一种方法，激发自己其他面、打开自己新可能的方法；

也可以是单纯的主动休息，或者有方向的拓展自我充电等等。

关于Gap这件事，更多的是和自己的对话。通过这个过程，把自己了解得更清楚，从而会更有力量。

最关键的是，不要因为内心也并不认可哪条路是唯一的出路，但由于被体面、被父母的期待、被周边人的看法、被主流评价标准等等所裹挟、不得不说服自己这或许的确是现阶段的最优解。

最后，想和各位父母聊几句。作为父母的我们，在面对孩子的gap选择时，不必先入为主地觉得孩子是在“逃避”，觉得这是件羞耻丢人的事。

可以多和孩子好好聊聊，了解清楚孩子想要gap的原因，再给出自己的意见——只是意见，而不是强迫孩子接受自己的所有观点。

如此当孩子小时候看到海，套着游泳圈奋力游出去，等回过神来，已经看不到岸在哪边；

而长大后面对暂时无岸可上的迷茫，盯着船尾浪花劈开海面，却已不觉得害怕。

参考：

[1]视觉志: 为什么国内没有真正的gap year？

[2]36氪: 职场不接受Gap Year

[3]威尔王、Nolan、文元：《又是不想上班的一天》