广东
小学生希望长大后“当行长继承家产”的视频最近广受舆论关注。4月7日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人接受了媒体采访，对公众关心的问题作了回应。
这位发言人主要谈到了三个问题。一是经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。
二是涉事家庭成员多在农发行工作，是过去近30年来历史变迁和员工联姻的结果。
三是表示孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。
众所周知，当初那则视频之所以在网上迅速传播，是小孩于“童言无忌”中透露的一家几代人扎堆银行部门的现象引发了公众的联想，而且这种联想并非没有事实的印证。
中纪委网站就曾经刊文痛批某些单位的“近亲繁殖”现象，并且点名某国有银行，称2016年中央巡视组巡视时发现，该行“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”……
具体到本事件中，公众关心的关键无非在于，涉事家庭多名成员扎堆农发行是否也有“近亲繁殖”的嫌疑，是否违背了银行业的干部任职回避等制度？
金融机构向来是公众关注度较高的部门，而“近亲繁殖”乃至干部选人用人不当，又被公认为贪腐的一大源头。这样一则视频不经意间流出，受到舆论的强烈关切，其实是理所当然。
而真诚回应舆论的这种关切，把事实讲清楚，是卷入风波中的相关机构的职责。从这个角度来看，银行方面的回应未必能让所有人满意，但确实具有一定诚意。
在谈到涉事家庭成员多在农发行工作的原因时，发言人坦陈，“历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。”
在涉事男孩的祖父那一代，是不是父亲、子女扎堆一个行业、一个部门，就一定牵涉到腐败？当然不宜如此定论。曾经，祖孙几代人在同一家单位上班，在中国大地上都十分常见。当然，这种现象不符合现代人事管理的原则，特别是如果任由这种现象在职责重大而又特殊的行业里蔓延，其消极后果不言而喻。
正是因为注意到了部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了禁止准入规定。按照规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报，发现后一律除名。
“法律不溯及既往”，涉事家庭多人在农发行工作是相关规定出台之前的事情，只能说是历史遗留问题了。诚然，公平公正应该被放在最高的位置，但如果要将一个历史遗留问题交由某一个人或者某一个家庭来担荷，显然也失去了呼唤公平公正的本义。对历史遗留问题不妨持宽容的态度，既然已经明确了解决的措施，就绝不能容忍增量。
这位新闻发言人对此表态称，安徽省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。这种严正的态度值得赞许。但具体落实得如何，能否保证今后不会曝出新的问题，在本次事件翻篇之后，舆论继续紧盯相关部门显然是必要的。
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