一个有趣的现象：父母在体制内的，绝大多数不会让子女进体制

作者 | 周亦见

我们要承认，在中国，很多父母都希望子女能进入体制内工作，特别是公务员这种铁饭碗。

原因无他，就是图个稳定。

特别是那些经历过风风雨雨的上一代家长，他们深知稳定的生活来之不易，所以总希望孩子能走上一条平平稳稳的人生路。

在很多人眼里，公务员这份工作简直就是“香饽饽”。

工作时间固定，朝九晚五，周末还能双休，不用担心失业问题，简直就是理想的职业状态。

但是，年轻人们可不都这么想。

他们觉得，公务员这工作，就跟“养老”差不多，每天就是坐坐办公室，喝喝小茶，看看报纸，一天就这么过去了。

这种日子，对于他们这种浑身充满活力、满腔热血的年轻人来说，实在是太乏味了点。

所以，这些年轻人宁愿跑到企业里去闯荡，哪怕工作再苦再累，但至少还有个奔头，说不定哪天就晋升了呢。

然而，等到他们真正踏进企业的大门之后，就会慢慢发现，其实企业里的日子也没那么好过。

许多工作，其实并没有太多的技术含量，似乎任何人都能轻易替代你。

工资方面也并不如人意，数额并不高，然而工作强度却相当大，经常下班回家就累的疲惫不堪，只想躺在沙发上玩手机，别的什么都不想干，也没有精力干。

更难的是，如果公司效益不佳，还可能面临裁员的风险。

于是，天天累死累活的干，还要担心被裁员。

这种时候，他们可能就会憧憬起公务员的那份安稳。

当然了，体制内也不是完美无缺的。

有人就说了，体制内，就像一座大围城，城外的人拼了命地想进去，而城里的人呢？

却又想方设法地想逃出来。

特别是那些手握权力的领导干部们，他们或许更希望，自己的孩子能选择另一条路去走。

这是为什么？

原因很简单，体制内的人际关系，实在是太复杂、太微妙了。

你想想看，一个单位里就那么几个领导位子，却有一大堆人眼睛紧紧地盯着。

想要往上升？

难呐！

要踩过多少人的肩膀，才能爬上去？

而且，就算你坐上了领导的位置，也不代表你就能从此高枕无忧、逍遥自在了。

手底下那么多人，你得管吧？

各种错综复杂的关系，你得处理吧？

稍微出点差错，你就可能跌个大跟头。

再者说了，现在当官也不是那么好当的。

各种规章制度越来越完善，对官员的要求也越来越高。

你稍微有点不慎，就可能被问责，甚至被撤职。

这样的风险，不是每个人都愿意承担的。

所以，很多领导干部，其实并不希望自己的孩子也走这条路。

他们更希望，孩子能选择一些相对轻松自由的职业，比如当个医生、教师。

这些职业，收入不错，受人尊敬，而且也没有太大的风险。

就像我认识的几位领导干部一样，他们的子女，就没有选择进入体制内，而是各自走上了不同的道路。

有的在企业打拼，有的自主创业，还有的出国去深造了。

比如说，我们这有个副县长。

他儿子学的医，一路本硕博连读，学业有成。

毕业后，孩子没回老家，而是直接留在了深圳，进入了一家私人医院工作。

年前跟他聊天，孩子现在年薪已经40多万了。

而且，还不满足于此，经常利用业余时间到别的医院去“走穴”，就是帮忙做手术、看诊什么的。

估摸一算，每年的收入加起来有70多万。

儿媳在整形医院工作，收入也是相当可观。

两人一起努力，小日子过得相当不错。

还认识几位领导干部，也都很支持子女的选择，并没有觉得有什么遗憾或者不满的。

因为他们明白，人生有很多种可能，并不一定要非得去走那条，大家都认为“正确”的路不可。