茶树王开采！

清明时节

新茶吐翠

正是品茶忆祖之时

今天，“贡茶鸠坑·龙井祖庭”千年茶树王祭祖仪式暨“新农人”培育发布会在鸠坑乡严村村海拔近600米的高山上举行，当地种茶老农、相关村企代表、非遗传承人、人大代表、民兵等齐聚茶树王下，共同缅怀茶祖，共商共谋鸠坑茶产业高质量发展。

随着三通鼓声响起，祭祖活动正式开始，主祭人净手整冠，带领着陪祭人上香献茗，表达对天地自然和茶祖的深深敬意。活动后，大家将红绸系在茶树王上，祈愿茶叶丰收，并采摘今年茶树王的第一茬新茶，这也标志着鸠坑种茶进入全面开采阶段。

与往年不同的是，今年祭祖活动中多了几张新面孔，他们是鸠坑乡的“新农人”代表，是土生土长的“茶二代”。作为鸠坑毛尖非遗传承人，陆玉凤这位“茶二代”的生活与茶叶紧密相连，采茶、炒茶、产品销售、茶文化推广……每一环节都凝聚了她的心血与智慧。

对于鸠坑茶产业发展，她给出了自己的思考：借助茶博会等各类茶叶会展平台，以及抖音、小红书等宣传平台，推动鸠坑茶“走出去”，同时凭借鸠坑茶博物馆、非遗传承人工作室、茶文创中心等产业实体和文化坐标，将各地的茶产业人才、茶文化爱好者等“引进来”，做好“茶旅+农旅”融合文章，拓展和延伸茶产业发展链条，不断提升鸠坑茶市场认可度、品牌影响力。

鸠坑乡为大力培养像陆玉凤这样的“内生型”新农人，依托乡村人才共富综合体平台多措并举，为新农人制定“双导师”培育机制，同时通过省市县茶叶评比大赛、重点项目实施、理论学习等载体，提升“茶二代”共富能力，助力“新农人”走好茶产业“传帮带”之路。

“今年，我们围绕省委‘新春第一会’提出的‘三支队伍’建设新目标新要求，重点做好传承文章，聚焦“三茶”统筹共富示范区建设的总目标，突出新农人培育，通过建立双导师培育机制，积极培育种茶、炒茶、售茶等方面新农人20余人、积极争创鸠坑毛尖省级非遗传承人实现零的突破，努力构建一支懂技术、善经营的新农人队伍，推动鸠坑茶的转型提质，助推乡村振兴，助力共同富裕。”鸠坑乡党委书记郑智忠表示。

当前，鸠坑乡在“三茶统筹”理念的指引下，精心打造了国家级茶叶专业合作社1家，茶叶龙头企业7家，扶持中小微茶企20余家，并形成了“龙头企业+大户+农户”利益联结的鸠坑共富模式，茶区农民的茶叶收入占比一直稳居在60%以上。茶乡鸠坑正在努力从因茶而名向因茶而富、因茶而美、因茶而兴的精彩“蝶变”。

为加大对该群体培训支持和

涉农政策扶持力度

吸引更多人才加入鸠坑茶产业发展中来

培育一批高素质新农人队伍

进一步激发鸠坑乡发展内生动能

祭祖活动当天

还发布了茶产业新农人培育八项举措

政策扶持

1.优秀招商项目奖。凡引进农业产业招商项目，经县投资促进局、县农业农村局认定并入库，乡政府对项目引进的新农人给予1万元的资金奖励。

2.规模流转奖。对新农人当年连片流转茶园基地5亩-30亩，给予新农人奖励300元/亩，亩数达30亩以上，给予新农人奖励500元/亩。

3.有机认证奖。支持新农人茶园品质认证，对茶园首次获得绿色、有机认证的分别给予5万元、8万元资金奖励。

4.农创客培育奖。对当年新培育且经县农业农村局认定的创业型农创客，给予奖励1000元/人。

平台搭建

5.建立双导师培育机制。依托乡村人才共富综合体平台，建立“双导师”培育机制，为新农人各匹配一名高层次专家和乡土人才，每年开展茶叶品鉴、种植培管等领域培训至少一次，并颁发结业证书。

6.学习他山之石。对年产值达500万元以上的新农人企业，年度组织前往武夷山等特色茶乡地区外出考察一次。

7.鼓励品质提升。当年对鸠坑茶产品选样参与各类奖项评选，加大品牌宣传推广，对荣获奖项的企业给予0.5万元-2万元奖励。

8.倡导技能等级提升。对当年新评定初级、中级、高级技能等级的新农人，分别给予500元、1000元、1500元的资金奖励，并在各类评优评先中优先推荐。

来源：淳安发布