银行追回员工绩效薪酬总额近亿元，什么情况会被“反向讨薪”？

随着2023年的上市银行年报陆续披露，银行向员工“反向讨薪”的情况浮出水面。

4月1日，据不完全统计，10家上市银行在年报中详细公布绩效薪酬追索扣回情况，2023年累计“反向讨薪”金额近亿元，披露人数超7000人。

目前已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行在年报中详细披露绩效薪酬追索扣回情况，10家上市银行2023年向员工“反向讨薪”合计金额9988.09万元。

其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，占员工总数的3.79%。

不少银行“反向讨薪”金额增加。

2023年，东莞农商行绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，较2022年的66万元增长1.6倍；

渤海银行追索扣回499人绩效薪酬2344万元，较2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元有所提升；

威海银行2023年绩效薪酬追索扣回27.28万元，同比增长12.28万元。

披露相关情况的银行数量也有所增加。

在2022年尚未披露具体数据的中国银行、哈尔滨银行、天津银行、甘肃银行、瑞丰农商行、重庆农商行，在2023年年报中均公布了绩效薪酬追索扣回情况，金额分别为2275万元、470万元、174万元、14.93万元、92.96万元和88.12万元。

发到手的钱还要被追回？非金融行业的打工人先不要紧张。这个给公司退钱的操作名叫“绩效薪酬追索扣回机制”，主要面向管理层，包括离职和退休人员。

这项制度由来已久，是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人。

2021年初，原银保监会发布了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银保机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，明确对银行、保险、AMC（资产管理公司）、信托、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司、货币经纪公司等银行保险机构高管和关键岗位人员8种追回薪酬的情形。为整个金融行业建立绩效薪酬追索扣回机制提供了更加明确的方案。

可以看到，其实施行范围不仅包括银行，证券协会与基金协会等都曾发布过相关管理指引。今年1月初，东兴证券就打响了金融行业新一年的“反向讨薪”第一枪。

什么情况下会被“讨薪”呢？简单来说，高级管理人员和关键岗位人员出现重要监管指标严重不达标或偏离合理区间，被监管部门采取接管等风险处置措施等情形，银行保险机构可追索扣回其相应期限内的全部绩效薪酬。

举个例子，有年报里写道：“对因违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形受到纪律处分或其他处理的员工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。”

“反向讨薪”之所以引发关注，与行业的高薪特性息息相关。对于银行从业人员来说，无论是薪酬政策的约束还是道德规范的约束，其本质都是希望相关责任人在履职时能够更加审慎，做到勤勉尽责，进而能够对风险进行有效把控。

潇湘晨报记者李鑫智