浙江
继续代入其他角色。
如果我们是冲突中旁观的吃瓜群众。同时，我们跟刺儿头们，都是差不多平级的同事。
从团队目标来说，我们也可以先不考虑。不管咋说，咱也是纯纯的打工人，别要求那么多。那就看个人的目标。实际上，在前面的工作安排中，我们处于相对优势的地位：已经获得了一些利益的保障。而这种保障，看上去有可能没那么一碗水端平，由此引发一些“不患寡患不均”的心态，使得刺儿头们跳起来。
那我们个人的目标，是什么呢？底线恐怕还是保住现有的安排。如果可行，能不能再多一点？（这里特别说明，这种想法讲出口来，可能会被扣上“贪心”的帽子。但扪心自问，有几个人会没有这个想法？人性如此，没必要遮遮掩掩。想要多一点，是人的本能。要是用得好，对个人和团队都是有效的驱动力。要是用不好，或踩过界，或伤到人，那得就在规则的框架下，承担滥用的结果。）
想保住现有安排，首先得要维护所在板块的主管。而不是跟着瞎起哄，作天作地，把自己的事情给作坏掉了。除非他自己确实有很大问题，你也能够核实这个问题，否则，在一片混乱的局面中，尽可能维护你的上司。他稳住了，你们的板块稳住了，你自己才能稳得住。哪怕你平时跟他的关系不怎么样，到了这个时候，也要放下情绪，克制住借题发挥的诱惑。
假如随着事态的发展，发现事情有点搞不定了，就不能固守。很多时候，工作中出现了冲突，开始似乎与我们无关。我们不在风暴的中心，只是站在风暴的边缘。随着风暴越卷越大，到了一个地步，忽然发现，我们自己被卷进去了。这时候，我们就不得不面对一个现实，已经分好的蛋糕，可能要被动了。
已有的利益，可能会受到影响，如何应对？我们不是高层，没有太大的能力，可以左右整个局面的发展。那我们还能怎么办？先站在板块整体的角度，跟着自己的团队一致行动。如果主管没什么动作，自己就不要自作主张，去说什么做什么。要是还有一定的影响力，可以思考，有没有可能把蛋糕做大？其次，跟这些刺儿头同事，以及各板块主管之间，能否继续维持住一个相对良好的关系。毕竟，不管事情怎样走向，今后还是要一起工作的。没必要搞得剑拔弩张。
那我们的资源，又有哪些？能在初始计划中拿到比较好的安排，说明是已经具备了一些优势。因此优先的回应，其实就是不主动挑事儿。但与此同时，如果不小心中枪，或是无缘无故躺枪，也不要退缩。芥菜树下，必要的时候，我们要显示出一定程度的强势和能力。
冲突中被莫名其妙牺牲掉的，往往是旁边站着的，老好人。
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