专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

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劳务派遣到底应不应该取消？

有人说，这不是断人财路吗？也有人被劳务派遣坑惨了，恨不得立刻就取消。劳务派遣公司能发展到现在这个规模不是没有原因的。

先前某团就曝出平台下的骑手全是派遣工，正式工别说少了，竟然一个没有。专家说，本来国家导向是好的，到下面执行的时候就变了味。

只要和钱沾上关系，都逃不开欲望的驱使。劳务派遣为何会发展成现在这个样子，有优点，也有缺点。

谁更偏爱劳务派遣？

对于企业而言，劳务派遣确实解决了他们的三大难题：钱、人、事。

这里的钱不全指工资，还有各种福利待遇、社保养老等等。如果是企业自己去找人，那必定绕不开待遇这关，正式工和派遣工不同的是，前者更稳定，后者很随意。

不仅公司随意，员工也很随意，企业把钱给劳务公司，对方从中抽取提成，最后员工到手后工资和企业给的完全就是两个层次。

可即便这样，企业仍愿意选择劳务公司，不为别的，单是员工福利这块就能省下不少钱。

最重要的是，企业要负的责任少了，比如员工急辞、罢工，这些可以直接找到劳务公司，让他们去解决，企业当起甩手掌柜，管理上更轻松了。

第二个就是人员的流动问题，对于一些有淡、旺季的工厂来说，劳务派遣工人可太香，忙得时候多招人，淡季了人员又跟着劳务公司流走，企业的人工成本大大降低。

这样分析下来，企业偏爱劳务派遣就情有可原。对于员工来说，谁会更偏爱劳务派遣？

劳务派遣有个自由就是，员工不像企业的正式工一样受所有的条规束缚，他们的工资发放是劳务公司定的，日结、周结、月结都有。

很多喜欢劳务派遣基本原因都差不多。，一个是工资结算自由，有的人千里迢迢出来打工，交的社保又诸多限制，不用被社保等束缚自然就成了优点之一；另一个就是来去自由，跟着劳务公司，随时可以跳槽到处于旺季的工厂。

不过其实说白了，很多员工都是心甘情愿被压榨，有需求就有供给。就像社保之类的，国家规定企业在职人员是必须要缴纳的，虽然并没有强制缴纳，但是这属于就职保障的一种。

有人愿意跟着劳务派遣走，但别忘了，劳务派遣其实也有一层隐形的剥削。派遣工和正式工干一样的活，但是工资却要被第三方劳务抽走一部分。

对派遣工来说，劳务公司是短暂的快乐，比如企业的季度奖、年终奖等等，派遣工享受不到这个待遇，企业也乐呵呵的省了一大笔钱。

有的派遣工到厂里以后就发现，不仅自己待遇低，就连地位也特别低，为什么，因为人员不稳定，企业根本不会重用。

在他们看来，派遣工就是劳动力，只需要干体力活，替代性太高了谁会重视你工作开不开心呢，你不干有的是人干。

甚至有的工厂指明了全要派遣工，正式工一个不招，劳动者一旦权益受损，劳务和企业就开始踢皮球，一份外包合同双方死不认账。

劳动者想保护自己的权益，费尽周折的打官司，最后时间浪费了，拿到的赔付寥寥无几，然后再次陷入找工作的漩涡。

劳务派遣都有哪些弊端？

对于打工人来讲，一辈子都过这种生活是不可能的，劳务公司都想赚钱，随着上游市场逐渐饱和，平均到手的利润低了，想赚钱怎么办，只能从压榨下游。

企业想多省钱，劳务想赚钱，钱的渠道怎么打开，只有源源不断投身派遣公司的打工人打开压榨的空间。

被劳务公司坑的打工人不在少数吧。我国人口基数这么大，每年都有用工荒、找工作的难的新闻，员工和企业为什么都找不到人，难不成是社会上没有这个人才吗？

其实不是，大家都想着趋利避害，企业想通过劳务公司找人才，可人才被劳务的剥削吓走了，人才想直接进企业又没有渠道，劳务公司找不到合格的人才只能降低标准。

找不到合适的工人企业又开始着急，宁愿抱着劳务的大腿也不愿自己提高成本招人。

一个恶性循环就这样形成了。

都说导向是好的，但谁能保证所有的劳务派遣都是好的呢，商人逐利轻别离，有钱谁不想赚，尤其是能切实进到自己口袋里的钱，说不眼红都是假的。

资本永远追求利益最大化，劳务派遣的缺点也非常明显。

从上面分析总结不难发现，员工的待遇低、劳动者保护权益有巨大漏洞。

还有一个咱们刚才没提到的就是企业和人才的长远发展。仅凭一句“廉价劳动力”，我国就有不少劳动力型企业吃到了时代红利。

但经济的发展是与时俱进的，劳动力密集型企业会随着社会经济的发展逐渐出现变革趋势。

毫不夸张的说，虽然现在我们的社会上还是有很多劳动力，但是随着大家的文化思想程度提高，很多人都不太乐意去做一些纯体力的工作。

当然，这不能代表所有人，笔者在这里只是举个例子，就比如每年毕业季的时候，媒体上总会说今年大学生有多少人毕业，有多少人找不到工作啦，等等。

廉价劳动力不会永远廉价，尤其是在我国“读书有出路的”的思想之下，要找到好工作，只有内卷！内卷！再内卷！

现在劳务派遣的范围也不只是社会企业，前几年风风火火的教师派遣大家应该不陌生，在合同上明明白白的写清楚了是“劳务派遣”，没有编制但是工作内容和编制教师没差别，一看待遇，更是天上地下。

事有不平，必生怨言。

稳定是发展的前提，企业如此，劳动者也是如此，员工有归属感怎么会轻易离职呢？这里参考下最近热议的娃哈哈集团和胖东来商超。

企业能做到这个份上，还愁社会没有良性发展吗？

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