其实,职场妈妈和全职妈妈的区别,看似是陪伴孩子的时间长短不一样。但深层次区别,还是孩子从妈妈身上感受到的爱和能量有所不同。
能获得妈妈更多陪伴和关注的孩子,往往安全感充足,性格温和;能感受到妈妈饱满能量的孩子,往往更独立,更有勇气去追逐自己的未来。
那么,在职场妈妈不辞职、全职妈妈不委屈自己的前提下,该怎么做好这个平衡呢?
第一,用温暖的陪伴,给孩子蓄满安全感。
心理学指出,孩子3岁前,特别需要妈妈的关注。
全职妈妈除了照顾孩子的饮食起居,可以每天陪着孩子多聊天,关注孩子的情绪变化。
职场妈妈下班后,可以尽量花一些时间,专心陪伴孩子玩耍,和孩子分享自己一天的生活经历。
要知道,高质量的陪伴,哪怕只有一小时,也能让孩子感受到你满满的爱。
第二,用自己的成长,给孩子做好榜样。
很多女性为了照顾孩子和支持另一半,选择搁置自己的事业,成为全职妈妈,本来就是一种了不起的付出。
然而,我们不能由此忽略一个残忍的真相,那就是:
如果妈妈一味付出,忽略了自身的学习和成长,也有可能会失去在家里的话语权。
曾经看过一篇小学生的作文,写自己的妈妈除了在家做饭和玩手机,什么都不会,言语充满鄙夷。
因此,全职妈妈也要抽空学习,丰富自己的社交,让孩子明白,全职在家只是当前情况下的一个选择,妈妈的人生可以很丰富很多彩。
受到妈妈的积极影响,孩子也愿意主动学习,奋发向上。
第三,和家中老人充分沟通、做好配合。
当今社会,年轻人忙着工作,尤其是双职工家庭,离不开老人帮忙带孩子。
因为观念的不同,和“隔辈亲”的缘故,老人或是严厉要求孩子,或是无限宠溺孩子,无论是哪个极端,对孩子的身心健康都会产生一些负面影响。
因此,父母要时刻提醒自己,不能因为老人帮忙带娃,自己就可以做甩手掌柜,什么都不过问。
相反,要做好沟通,及时了解孩子的情况,在大的决策方面,还是需要父母来拿主意。
第四,爸爸千万不能缺席孩子的成长。
带孩子不是妈妈一个人的事情,爸爸参与进来,能让妈妈身心愉悦,孩子安心成长。
爸爸要定期给全职妈妈放个假,让妈妈放松身心。
当孩子和更多人相处,也能培养孩子对妈妈以外的人的信任,性格更开朗。
职场妈妈在外打拼,无法对家庭事务面面俱到,爸爸一定要和孩子解释妈妈为什么会这么忙,更要以身作则,引导孩子支持和理解妈妈的工作。
当妈妈感受到家人的爱和支持,会更有能量来应对一切,给孩子更好的引领与护航。
话说回来,带孩子从来就不是妈妈一个人的事。
不管妈妈是上班还是全职,更重要的还是家人是否能够给予最大的支持和理解。
只有用爱铺底,用理解做桥,用包容做帆,家才会越来越好,孩子才能快乐成长。
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