2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

绩效是工作中一种激励和奖惩机制。然而，一些单位可能会利用绩效工资的规定来随意克扣员工的辛苦钱。这对员工的工作积极性和合法权益都造成了严重的影响下面，我们就来探讨一下，根据2024年的劳动法，单位在哪些情况下可以扣除员工的绩效工资，以及需要满足哪些条件。

情况１： 明确绩效考核制度

在设计和实施绩效考核制度时，首先需要明确绩效考核的目标和目的。绩效考核应该能帮助员工提高工作质量，同时帮助管理层了解公司的运营情况和员工的表现。其次要去制定一个合理、公正的具体、明确、可衡量和易于操作的标准，能够反映员工的实际工作情况。

例如销售绩效工资与销售额直接挂钩。公司应该提前告知，达到多少销售额可以获得多少绩效奖金，并明确每个季度或年度的考核时间点。

情况2：公平、客观的评价标准

在制定评价标准时，企业应该基于员工的岗位职责来设定评价指标，确保评价标准与员工的工作内容和工作任务紧密相关。

同时，企业还需要严格遵循评价流程和方法，保证评价过程的公开透明，避免受到任何个人偏见、歧视或其他因素的影响。这样才能保证绩效评价的准确性和公正性，提高员工的工作积极性和满意度，进而推动企业的可持续发展。

情况3：及时的反馈与改进机会

若员工在某些工作中表现不够优秀，单位应当及时地为员工提供反馈，以便员工能够及时发现自己的不足，并寻求改进。只有当员工在单位提供的反馈基础上，自觉地发现自己的不足并进行改正，单位才能在下一次绩效考核中，根据员工的表现扣除其相应的绩效工资，以激励员工提高自己的工作表现。

例如：小张是一名客服，他只是客户投诉方面表现不够好。公司应该先指导他如何提高服务质量，如果在给予改进机会后仍未达标，才可以在下次考核时考虑降低其绩效奖金。

情况4：透明的计算与发放流程

首先，单位应该制定明确的绩效考核制度，将绩效考核结果与员工的工资报酬直接挂钩；其次，员工应该了解绩效工资的计算公式，并对自身的绩效进行准确评估，确保所提交的绩效考核结果真实、客观、准确；最后，单位应该及时将绩效工资发放给员工，并告知员工绩效工资的计算过程、依据和结果，以确保员工能够理解和认同单位的薪酬激励机制。

比如：小赵是作为一名生产线工人，他的绩效奖金考察与生产数量和质量有关。公司应该每月公布生产数据和相应的绩效奖金计算方法，确保所有员工都能理解和接受。

情况5： 合法的扣款范围

虽然法律并没有直接规定单位可以对员工的绩效工资进行扣款，但是在一些情况下，单位可能会采取这种做法，以解决员工在工作中表现不佳的问题。

比如，单位可能会在与员工签订的劳动合同中约定，员工绩效工资的发放以员工的绩效考核结果为依据，如果员工在某个考核周期内的绩效考核结果不达标，单位可以对员工的绩效工资进行相应的扣减。

但是，单位在进行绩效工资扣减时需要注意以下几点：

首先，单位不能随意克扣员工的绩效工资，必须遵守法律法规的规定。其次，单位在制定绩效工资扣减制度时，需要充分听取员工的意见，并对制度进行公示，以便员工了解制度的具体内容和实施方式。最后，单位在实施绩效工资扣减制度时，需要对扣减的幅度进行合理的限制，不能超过员工基本工资的一定比例，以免影响员工的生活。

例如：小刘因为项目延期导致绩效评分较低，但公司扣除了他70%的基本工资作为惩罚。这种情况下，公司可能违反了劳动法规定，因为扣款幅度过大。

绩效作为一种激励机制，目的就是为了鼓励员工工作。然而，在实际操作中，单位必须遵循一定的原则和条件，不能随意克扣员工的绩效工资。作为员工，了解这些原则和条件是非常重要的，它可以帮助你维护自己的合法权益。