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近日，字节跳动发布了一封全员信，宣布了2023年全年绩效评估的结果。对于全年综合绩效在M及以上的员工，公司将额外奖励一笔期权激励。这一政策旨在激励绩效优秀的员工，让他们获得更好的回报。
根据新规，综合绩效为M的员工将额外获得5%的激励，M+为10%，而E及以上的绩效则能获得高达15%的额外期权激励。这些激励将以期权或RSU（Restricted Stock Units）的形式发放，如果员工获得的基数比较大，那么整体情况还是蛮可观的。
除了激励比例的提高，字节跳动还调整了期权的归属节奏。从2024年起，薪酬总包中的期权将按季度归属，而不再是按年归属。这意味着员工能更快地享受到期权的权益。
值得注意的是，最近字节跳动对飞书业务进行了裁减。这一举措被不少网友解读为“打一巴掌给一个红枣”，即在裁减业务的同时，通过期权激励来鼓励绩效优秀的员工。但是综合来看，字节跳动的绩效新规定旨在平衡激励与业务调整，为员工提供更好的发展机会，越努力的员工能够获得越丰厚的回报。
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