上海
近日，石二司法所联合街道总工会，与楼宇党群工作者一起，邀请上海瀛东律师事务所李彬律师为凤阳路659号的一家文化传播公司进行“法律体检”。本次活动通过面对面访谈的形式，分析企业在处理劳动关系中存在的问题，并提出针对性解决方案。
“体检”前期，该文化传播公司负责人与律师进行了线上沟通，填写“法律体检表”，预先审查劳动合同的合法性，对可能存在的法律风险进行摸底。“体检”过程中，该公司人事负责人介绍了目前公司劳资纠纷的有关情况，文化传播公司的特性，决定其需要根据客户需求、时代发展，不断更新产品创作理念，这就对设计师的能力以及公司、客户与设计师的匹配度提出了较高要求，导致公司职工流动性较大。因此，用工过程中容易发生劳动争议，而其中多涉及劳动合同的解除纠纷。
李彬律师提出，劳动合同的解除包括员工主动解除、双方协商解除以及单位主动解除三种情形，一般来说发生纠纷的多为第三种情形。为避免后续出现劳动争议风险，公司主动提出解除劳动合同，更需要完善劳动法律相关制度，在员工入职培训时，就对公司的考核要求、规章制度等进行告知。尽量细化公司的考核标准，例如进行每月、每季度考核，与员工及时反馈考核中出现的问题，做好相关考核记录的留档工作。同时，公司也要关心员工成长，为员工提供各类培训，帮助员工不断提升处理工作的能力和水平。
本次“法律体检”活动，通过走访调查，深入了解企业的劳动人事争议，为企业规范用工、妥善处理劳动争议提供法律意见，帮助企业不断完善规章制度。今后，石二司法所也将继续提供各类法律服务，满足楼宇企业、白领的多项需求，努力为街道营造更加良好的法治化营商环境。
石门二路司法所供稿
静安区司法局
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