50多岁的保洁大姐，辞职回家抱孙子，经高人指点，坑了老板10多万

我们公司一位50多岁的保洁大姐，原本准备辞职回家抱孙子，结果辞职前她经高人指点，一番“神操作”，坑了老板10多万，老板毫无办法，只能打掉了牙齿往肚子里咽。
这位大姐50出头，已经在我们公司干了7-8年了。大姐来的时候，老板就给她说得清楚：每月2000元的工资，没有保险，不签合同，如果愿意就可以留下来干。我们是四线小城市，不要说7-8年前，即使是现在，保安保洁这样没啥技术含量的工作，很多劳务派遣公司也不会给他们交保险的。
7-8年前，2000元/月的工资还算是比较高的了，那时我们这里保洁员的工资普遍只有1500-1800元/月，也都是不交保险的。我们公司保洁的活也不多，只用把办公区域的走廊道和厕所打扫一下就行了，公司不大，所以干起来还是很轻松的，大姐想也不想就直接答应了，当天就上了班。
大姐这一干就是7-8年，大姐人挺勤快，也挺会来事儿，跟同事们相处得都挺好的。老板对大姐也挺不错的，平时过年过节公司发福利，也都有大姐的份，后来还给大姐涨过一次工资，涨到了2200元/月。
有一天，大姐找到老板说：她儿子要贷款买房，她作为共同还款人，银行需要她开一个收入证明，希望老板能帮忙开一个。老板没多想就同意了，毕竟干了7-8年了，早把大姐当自己人了。可当老板同意后，大姐又提出了新的要求：希望能在收入证明上把自己的工资标准多写一点，写成3000元/月，这样银行那边好审核通过些。
老板也没多想就同意了大姐的这个请求。哪儿想到大姐拿到收入证明后，出门就跑到劳动局把老板给告了。理由就是：她工作这么多年，老板未跟她签订劳动合同，也没有给她交社保。大姐要求老板给她补交这些年的社保和公积金。
而且大姐还提出按照《劳动法》规定：如果没有签订劳动合同，工作满1年后，那就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，所以老板不仅需要补交过去的社保，而且还要把它当正式员工看待，要给她交养老保险和公积金，直到她退休为止，而且工资标准还要按照3000元/月。
不得不说大姐的心可真大啊，连我们正式员工都没有公积金，她却要求老板给她缴纳公积金。按法律规定，公积金也是强制缴纳的，不过一般企业都没有缴纳，员工在这里上班，自然不敢说什么。大姐现在算是豁出去了，她自己也清楚这样一闹，将来肯定无法在公司继续上班了，现在不提，更待何时？其实谁都清楚大姐提出这些要求，无非是为了多要点赔偿。
老板知道后气得大发雷霆，怒骂大姐是个没良心的白眼狼。立马给大姐打电话，想当面质问大姐为什么要这样做？可大姐电话死活不接，而是让她儿子出面接电话，说这件事她已经全权委托她儿子来进行处理。
后来，劳动局把双方喊到一起进行了调解。
劳动局首先指出：不签合同，不交社保都是违法的，然后问大姐儿子有什么要求？
大姐儿子也不藏着掖着，直接了当地说了他的诉求：补交8年的医保、养老、公积金，加班工资，然后和大姐签订无固定期限劳动合同，让大姐在这里干到退休，而且工资标准按照3000元/月，每月必须交保险和公积金，而且国家规定的法定节假日一天都不能少。
好家伙，这不是给大姐找个养老的地方吗？这儿子可真会打算。
老板当然不会同意了，老板提出：大姐来的时候已经告知过大姐，这份工作是不签合同，不交社保的，大姐是同意才在这里干的。
大姐儿子说：说好也没用，你这就是违法。
老板又提出：大姐的工资不是3000元/月，而是2200元/月。
大姐儿子质问老板：你有什么证据说工资是2200元/月，我这里可是有一份3000元/月的证明。
大姐的工资不是通过银行卡发的，而是发现金，每次大姐领了钱，就签个字，签字的凭证一直保存在公司手上，老板就把大姐平时签字领工资的凭证拿了出来，说2200元/月才是大姐的真实工资，3000元/月的工资证明只是为了银行贷款而开得虚假证明。
要说这大姐的儿子还真是高明，有了这3000元/月的收入证明，就可以逼老板拿出大姐平时工资发放凭证，这样就可以证明大姐确实在这里上过班，否则逼急了，老板一扣咬定大姐没在这里上过班，让大姐自己去找证据证明她在公司上过班，那也是个很麻烦的事。
面对工资发放凭证，大姐儿子继续狡辩说：大姐以前的工资确实是2200元/月，但他手中的证明日期是最新的，从证明开出的这个月开始，大姐的工资就涨到3000元/月，否则公司是不会给她开这个证明的。
老板听后气得够呛，骂大姐一家都是无赖、诈骗犯。大姐儿子听后也不生气，就是一直坚持自己的诉求。老板听后说：想得美，我不可能再雇佣这样的无赖了，你妈已经被开除了。大姐儿子见目的已达到，就笑着说：你无权开除无固定期限的劳动者，当然你不用我妈也可以，但你这属于违法解除劳动合同，需要赔偿。
然后给老板算了一笔账，说：8年的社保加公积金，补交最少需要10万块，违法解除劳动合同赔偿金2N个月的工资，N是工作年限。大姐上了8年班，也就是一共要赔偿16个月工资，16x3000=4万8 ，再加上大姐8年间的加班工资，前后算下老板来需要赔偿大姐16万多。
老板听后又把大姐儿子骂了一顿，大姐儿子还是不生气，也不和老板吵，而是直接对劳动局的人说：他（老板）不给员工交社保和公积金，按照规定你们应该对他进行罚款。而且赔偿不到位的话，我们是有权要求继续履行劳动合同的，也就是让大姐继续干下去，直至退休为止。
劳动局的人都直夸老板儿子是内行。后来经过劳动局工作人员的协调，老板总共赔偿了大姐11万。因为老板也清楚：大姐这8年间的保险是怎么都赖不掉的，按照现在的缴费基数去补交社保确实是一笔不小的数字，横竖都是要补交这笔钱，还不如在这个基础上加点钱跟大姐和解算了，自己确实“理亏”，如果让大姐留下来上班，那损失的更大。
后来我们才知道，大姐原本是准备辞职回家带孙子的，但大姐的儿子得知大姐上了这么多年班，既没有签合同，也没有交社保后，才给大姐想出了“声东击西”这一招，不得不说大姐儿子真是“足智多谋”啊。
其实倒也不是大姐的儿子有多聪明，而是大姐一家利用了别人的信任和善良，来达到自己的目的，这也正是人性可怕的地方。