工伤认定后还未获赔，公司却已经被注销，员工该怎么办？

我国法律有明确规定用人单位应给职工缴纳工伤保险，在实践中，仍有不少公司并未依法缴纳各项保险，当职工被认定为工伤后但还未获得工伤保险待遇赔付时，用人单位故意将公司注销以逃避工伤保险责任，遇到这种情况，员工该怎么办呢？

案情回顾

小陈是某公司职工，该公司并没有为小陈缴纳工伤保险费。2017年2月，小陈在工作中收到事故伤害，最终被认定为工伤，经鉴定致残程度为九级。故小陈以该公司及公司法人孙某为被申请人，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔付工伤保险待遇。

仲裁期间，公司法人孙某为逃避赔付责任，将公司注销。 后劳动仲裁委员会经审理作出仲裁裁决，认定该公司法人孙某承担赔偿小陈工伤保险待遇的责任。故小陈向法院申请强制执行仲裁裁决书，但由于公司已注销且未发现孙某名下有可供执行的财产，法院裁定终结本次执行程序。

2022年4月，小陈向其公司所在区社保中心申请先行支付工伤保险待遇，社保中心以公司已注销无法追偿将导致社保基金流失为由，拒绝向小陈先行支付，小陈不服向法院提起诉讼。

律师观点

我国《社会保险法》明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。这项工伤保险待遇的先行支付制度是一种兜底性措施，在保障职工生命健康方面起到了重要作用。

在本案中，小陈在收到劳动仲裁委员会的裁决后，向法院申请强制执行，却由于公司已注销、法人孙某名下无任何可执行的财产导致执行终止，该情况符合《社会保险法》及《社会保险基金先行支付暂行办法》中的规定，区社保中心应当向小陈先行支付工伤待遇。

对于社保中心提出用人单位已注销，先行支付将导致无法向用人单位追偿从而造成社保基金流失的问题，法律并未将是否可以实现完全追偿作为先行支付的前提条件，相关生效文书已经认定孙某对公司债务承担连带责任，社保中心不得以公司注销为由不予支付，社保中心可以在先行支付后向公司法人孙某进行追偿，并不会出现无法追偿以及社保基金流失的问题。

刘律师在这里提醒大家，工伤保险待遇是每一位劳动者都应获得的权利，更是用人单位应该承担的义。用人单位莫要存在侥幸心理，将公司注销来逃避责任。