广东
福建三明的某个乡镇卫生院一位事业编药师投稿自己的薪资待遇。
别看只是一个小小的乡镇卫生院药师，收入挺可观的。
基础工资扣完五险一金后，每月到手2600元。没错，你没听错，就这点儿钱！这如果是在大城市，恐怕连房租都付不起。但是别急，这只是一部分。
公积金方面。双边公积金每月1700元！这可比很多大城市的高级白领还要高。真是让人瞠目结舌。
还有月绩效，基本在2000~2500元之间。加上这部分收入，他的平均每月到手收入竟然接近5000元。
但别急，还没完呢。作为事业单位的员工，他还有财政拨款的年度奖金，每年11000元；年终二次分配更是高达15000元左右。再加上工会福利和生日蛋糕卡等小额福利，他的年收入已经相当可观。
这位药师一年实际到手的收入8.6万元，如果再算上公积金，综合收入接近11万元。所以说，小小乡镇卫生院，工资还是不错的，更何况是事业编，工作稳定，压力不大。
如果说有人觉得不高，那也正常，毕竟工作不到两年，职级再往上升升，薪资待遇自然也会更高。
不得不说，这位药师的薪资结构真是让人大跌眼镜。基础工资低得可怜，但公积金、绩效和奖金却很不错。
这位药师的薪资结构，既体现了事业单位的稳定性和保障性，也反映了绩效和奖金对于总收入的重要影响。他用自己的专业技能和辛勤工作，换来了稳定的薪资和丰富的福利待遇。
每个人的薪资都是多种因素的综合体现。无论是大城市的高薪岗位，还是乡镇地区的普通职位，都有其独特的价值和魅力。重要的是，我们要找到适合自己的岗位，发挥自己的优势，不断提升自己的能力和价值。
这位乡镇卫生院药师的薪资情况既非令人咋舌的高薪，也非令人咋舌的低薪，而是体现了职场中普通岗位的真实收入水平。
总之，这位乡镇卫生院药师的薪资情况确实让人大开眼界。乡镇地区的员工得到更加合理的薪资回报，乡镇地区就可以得到更好的持续发展。
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