当下职场最大的问题是没有了上升通道

欧美几百人的企业就能够做全世界的市场，中国的不可能的，中国只有大企业才掌握话语权，才有盈利能力，才有很强的赚钱能力，才能够提供好的待遇，这是在中国没办法的事情。所以现在谁也不知道怎么办，找工作找跳板这个路好像行不通，必须一步到位进去好企业，应届生最好直接进到大企业里面一直干下去，一直干到人到中年再出来发展，小企业混个几年再跳往大企业里面跳，好像现在时机不对。

国内职场一直以来的规律就是能进大公司，先进大公司，进不了大公司，先去小公司做跳板，这么一个过程，一直以来企业与员工都是心知肚明的，没有多少人去质疑这个，现在职场氛围比较混乱，可能是上升的路径没有了，大公司不招人了，个人跳槽没地方去了，所以大家意见比较混乱，不知道该何去何从。

以前的职场都是这样子的，因为大企业很少，所以只能先到小企业混一点工作经验，然后一步一步找机会向大企业里靠拢，一个人要想有所发展肯定要去大企业，小企业做出来成绩的很少，小池子里怎么可能养大鱼，深海里面随便抓条鱼都是大鱼，小企业里只学会勾心斗角的，周边全是无能之辈。

小企业主也很明白，别人就是来做跳板的，所以小企业不会开出很高的工资，因为这批人都是要走的，他们就是来做个跳板，找工作的人进了小企业很明白我图的是什么，工资低些都可以忍受，因为这里不是我的目的地，来你这里带薪学习也不亏，等到机会我就跳槽走了，企业来讲我也无所谓，反正薪资低没有多大损失。

员工只是出一点时间体力而已，对年轻人来讲都是可再生资源，没有吃亏。

现在的矛盾在哪里？就是大企业现在不发展不招人，具体原因很多不能明说，只有大企业里面的人才知道，外资企业也不怎么招人，这就麻烦了，小企业招了很多人，以前大家没有什么抱怨的，因为大家最终是要走的，现在小企业里面的人走不了了，只能待在小企业里面了，但是工资又那么低，现在斗争很激烈。

从小企业下手倒逼他涨工资改善待遇也行不通，中国的小企业没有资源没有技术，只是做一些边角料的工作，哪里能够提供很丰厚的待遇，几十个人的小企业，几百个人的小企业，没几个很赚钱的，之所以能有利润，都是老板从人身上抠出来的。