广东
“留学归来在家啃老”、“留学归来一直找不到工作”......
近年来，海归找不到工作的帖子日渐增多。以前，留学经历是大部分公司招聘的加分项，为何现在变得不再那么吃香了？
一位深圳的HR说，留学生学回来的知识不符合国内环境，自家企业也不需要国外的知识，而且留学生的期望薪资普遍偏高，所以公司不招留学生。
一些公司直接不招“水硕”，认为那些出国留学一年的人，甚至在疫情期间远程上课的“留学生”，只为了拿一张国外毕业证，把留学当成镀金，并不具备与学历相匹配的能力。
一些公司将留学生和国内的毕业生放在同一个水平线上，主要看重能力，同等学历下，优先录取能力更强的学生，不在乎是否有留学经历。
也有HR反驳，对于大部分人来说，能出国留学，要么成绩好，要么家境好，在陌生环境下学成归来，这样的人大部分能力应该都不会差，所以留学是一项极重要的加分项。
不可否认，在海归人士变得越来越多的时代里，“物以稀为贵”的理念日渐淡薄。而且，国内的毕业生数量年年刷新规模，用人单位的选择也越来越多。
加上现在国际形势的变化，一些理工科学生在申请计算机等一些敏感专业的时候，会遇到其他国家卡脖子的问题，客观上会导致这一部分海归的比例下降。
有些留学生在海外多年，回来后惊觉已跟不上深圳日新月异的变化，跟不上现在的就业形势，在就业时无法发挥出自身特长，也是一大原因。
所以，想问问大家， 留学经历，在深圳职场仍然是加分项吗？为什么？拥有一个海归同事，会有什么不同的体验吗？ 欢迎在留言区评论。
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