浙江杭州，饰品店的员工竟全部倒欠工资，每月4200元变负300，这是什么鬼操作？

浙江杭州一饰品店突发风波，员工工资竟变欠款，原因竟是店里少了货。老板蛮横要求员工赔偿，不拿证据就定罪。员工愤怒反抗，最终老板承认真相。劳动者权益如何维护？这起事件引发深思。

案件回顾

在浙江杭州的一条热闹非凡的街道上，小琴的饰品店每天都人来人往，各式各样的饰品吸引着过往的行人。小琴是这家店的店员之一，她工作勤奋，每月都期待着能拿到那4200元的工资，那是她辛苦付出的回报。（文中均为化名）

就在这个月的某一天，小琴的心情却从期待变成了疑惑，再到愤怒。那天，她像往常一样走进店里，准备领取工资。可是，当她打开工资条时，却看到了一个让她难以置信的数字——她不仅没拿到一分钱，反而欠了公司300元。

小琴立刻找到老板询问原因，老板却拿出一纸规定，冷冷地说：“这个月店里少了四五万的货，按照店里的规矩，店长要赔20%，其他员工赔80%。”小琴一听，顿时火冒三丈。她清楚记得，这个月店里并没有发生过大规模的失窃事件，怎么可能突然少了这么多货呢？

她要求老板出示货单和监控来证明失窃的事实，但老板却以各种理由推脱，甚至开始发飙：“没有理由！我是老板，我说什么就是什么！想干就干，不想干就滚蛋！”老板的态度让小琴感到愤怒和无助，她觉得自己的权益被无情地践踏了。

店里的其他员工也陆续发现了同样的问题，他们纷纷围在一起，议论着这个不公平的规定。他们觉得自己被老板当成了替罪羊，而这个规定简直就是对他们劳动成果的公然掠夺。

小琴决定站出来为员工们争取权益，她勇敢地与老板对峙，要求他给出一个合理的解释。然而，老板却更加嚣张地回应：“你们这些人，就知道拿工资不干活！货没了就是你们偷的，还想抵赖？”

面对这样的指责和威胁，小琴并没有退缩。她决定采取行动来维护自己和同事们的权益。她先是联系了当地的劳动监察部门，向他们反映了店里的情况。

法律分析

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这起事件中，饰品店老板却以货物损失为由，克扣员工工资，导致员工们欠下公司债务。这种明显的克扣工资行为，严重违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。

其次，根据《工资支付暂行规定》的相关条款，即使劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在要求劳动者赔偿时，也必须遵循一定的程序和限度。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。在这家饰品店中，员工们因货物损失而被扣除的工资远远超过了这一上限，这无疑是一种违法的行为。

在媒体的协调下，这起事件最终得到了妥善解决。老板承认了那批货是因为物流延迟和发错店才没入库的，并非员工们的责任。

案件反思

幸好，最后事情真相大白了，老板也承认了错误。但这起事件给我们敲响了警钟：劳动者权益保护不能忽视！我们不能让这种黑心老板继续为非作歹，也不能让劳动者们继续受委屈。

咱们得团结起来，维护自己的权益！遇到不公平待遇时，要勇敢地站出来说“不”！同时，也希望相关部门能加强监管，让这种黑心老板无处遁形！只有这样，我们才能共同营造一个公平、正义的社会环境。

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