北京
近日，多家银行年报披露了2023年员工绩效薪酬追索扣回的情况。其中，招商银行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及人数和金额均为银行业之最。天津银行和威海银行也披露了相关数据，但规模远不及招商银行。这一现象背后，是监管部门对银行业绩效薪酬管理的日益重视和规范。
监管倒逼，银行业全面建立绩效薪酬追索扣回机制
原银保监会早在2021年1月就印发了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银行业建立健全绩效薪酬追索扣回机制，充分发挥绩效薪酬在经营管理中的导向作用，防范激进经营行为和违法违规行为。在监管的推动下，截至2023年3月，95%以上的银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。招商银行等银行的大规模"反向讨薪"，正是这一机制全面铺开的结果。
绩效薪酬管理优化，有助于银行业稳健发展
绩效薪酬追索扣回，是指银行业根据员工绩效考核结果和风险损失责任，追回或扣回员工已获得的部分绩效薪酬。这一机制有利于将员工薪酬与其业绩表现和风险责任挂钩，促进其审慎经营、合规操作。招商银行在年报中表示，该行的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，坚持"能高能低，多劳多得"的薪酬支付理念，通过完善市场化薪酬激励约束机制，充分调动队伍积极性，服务战略和业务发展。可见，绩效薪酬管理的优化，有助于推动银行业稳健经营和可持续发展。
总的来说，监管政策倒逼之下，银行业全面建立绩效薪酬追索扣回机制，这既是对员工不当行为的约束，也是推动银行业稳健发展的有力举措。在当前经济形势下，银行业只有不断优化完善薪酬管理机制，才能更好地服务实体经济，实现高质量发展。
本文源自金融界
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
