单位里，想要快速提拔，必须要懂的人情世故：1、不唯唯诺诺……

单位里,总有一些人能在短短几年内便官运亨通、平步青云,而另一些人却终生碌碌无为、原地踏步。是运气使然吗?非也。这一切的背后,往往是因为前者深谙职场晋升的潜规则,懂得审时度势,谙熟人情世故,而后者却天真烂漫,只知埋头苦干。

想在单位里快速获得提拔,这4点人情世故你不得不懂:

1. 敢于表现,不要唯唯诺诺

很多人认为做一个老实的员工就能赢得上司欢心,殊不知现如今这已是一个成功学大行其道的时代。领导最欣赏的从来不是一个只会点头称是的马仔,而是一个敢说敢做、甘愿担当的参谋。

很多人吃过这样的亏:认真完成了本职工作,却在干了一年后的述职会上被告知"存在感不够";而那些平时爱表现的人却因为"工作很努力"被领导大加赞赏。这就是"不露面就是白干"的职场现实。

所以,在重要场合一定要敢于发声、善于表现。会议上积极回应、有见解;项目汇报勇于承担、敢打头阵;领导面前敢提意见、善于沟通。一个敢于表现的员工,无疑更容易赢得上司的青睐。

2. 避免对同事掏心挖肺

刚参加工作的职场新人,往往容易对同事掏心挖肺,恨不得把自己的老底全盘托出。然而,这样的真诚换来的往往是被人"卖了还帮着数钱"的下场。

曾经就有这样一位职场菜鸟,对同事特别真诚,把自己的工作计划、晋升意向等全都和盘托出。没想到这位"好同事"在推荐晋升名额时把他给卖了,还摆出一副为他好的姿态,让人防不胜防。

在单位里,记住同事永远都是竞争关系。私交再好,也不要轻易暴露太多,以免"枪打出头鸟"。能帮则帮,该守口如瓶的时候一定要守口如瓶,给自己留一点底牌和空间。

3. 关键时刻要敢争取

在职场的关键时刻,很多人总是畏首畏尾,不敢去争抢,总觉得低调做人、兢兢业业工作就好。这样的想法虽然很"仁义",但在大是大非面前,你不主动去争取,别人可就真的不客气了。

就拿晋升机会来说,哪个单位会主动问你想不想升职加薪?关键时刻,不去表现自己、争取自己,永远只能等别人的施舍。

再比如参加重大项目、出差学习等锻炼机会,你不积极举荐自己,这些机会十有八九就会落到那些会表现的人头上。久而久之,你就会发现,那些敢于争抢的人,总是机会多、台阶快,越走越高。

所以,在单位里,该低调的时候要低调,但该争取的时候一定要努力去争取,这样才不会错失良机。

4. 懂得知恩图报

在单位这个大熔炉里,你的成长离不开他人的帮助和提携。对那些给过你帮助的贵人,一定要知恩图报,感恩之心不可无。

这里说的贵人,可能是当年给你面试机会的前领导,可能是手把手教你做事的老前辈,也可能只是在工作中给过你一些指点的同事。对这些人,要记住他们的恩情,日后多加回馈。

比如,当年提携你的领导如今落难了,正是你回报他、帮助他的时候;曾经指点过你的同事如果有难处,你也要主动去帮衬。不求回报的付出,日后自有贵人相助。

俗话说"滴水之恩当涌泉相报",这个世界就是由人与人的恩惠连接而成。在单位里帮助过你的人,永远都是你的贵人,要铭记在心,常怀感恩,用真诚和善意去回馈每一个帮助过你的人。

记住,职场路漫漫,小聪明会让你快快乐乐,但唯有大智慧,才能让你走得长长久久。以上这四点人情世故,你越早懂得,在单位里就能混得越好。