2024年养老金上调敲定，低于3500元的人，可以多涨吗？看完就明白

2024年养老金上调敲定，低于3500元的人，可不可以多涨养老金呢？首先我个人还是非常理解这个话题，因为低于3500元的人本身就是属于收入较低的人群，它是属于中等收入偏下的人群。3500元也是一个非常重要的指标，这是全国2023年的人均养老金标准，如果说你的养老金低于3500元，那么就说明你本人所拿到的养老金是低于人均水平的。反之如果说你的养老金高于3500元，那么就说明你是高于人均水平，就是属于中等偏上的收入。

实际上按照大数据统计的结果表明，全国至少有6成左右的人，是低于3500元，仅仅只有不到4成的人，才是高于3500元的。所以说3500元以下的个人获得一个更高养老金的增长，确实有助于缩小养老金待遇之间的差距。但是究竟能不能够获得一个更高的增长呢？这个我们就要看每一年养老金的具体调整方案是怎样的了。

每一年职工养老金的调整，它是遵循三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。定额调整，对于任何一个人来讲，调整的水平和金额都是完全一致的，无论你的养老金低于3500元，还是你的养老金高于3500元。都是按照相同的调整金额来进行，比如说你所在地区定额调整，按照每人每月30元来进行，那么人人都可以获得这30元的调整是没有任何的差距的。

我们再来看一下，倾斜调整。倾斜调整主要是针对于高龄退休老人，比如说你是70周岁以上的退休老人，那么就可以获得倾斜调整。但如果说你不是70周岁以上的老人，比如说你是65岁以下的老人，即便你的养老金不到3500块钱，也依然是无法获得倾斜调整的待遇。所以说很显然我们养老金低于3500块钱，他并不能够获得倾斜调整的优势，也就无法多获得养老金的增长了。

最后一项就是挂钩调整，挂钩调整的典型特征是按照工龄来进行挂钩，还有一个就是按照养老金来进行挂钩。当你的养老金相对较高，工龄相对较长的时候，那么在挂钩调整过程中，你才会更加具有优势。我们举个例子，你的养老金是3500块钱，而另外一个人的养老金是5000块钱。那么在挂钩的过程中都是按照1%的水平来进行挂钩，3500元的1%仅仅只有35块钱，而5000元的1%就能够高达50块钱。二者之间的差距是一目了然的。

所以说在经过挂钩调整以后，你的养老金本身是比较偏低的，是不占有任何的优势，而且根本不可能获得一个更高的调整水平。只有你的养老金相对较高，比如说是5000块钱以上或者是更高的水平，那么在挂钩调整过程中才是具有优势的，所以3500元以下的个人，一般情况下是不能够获得更高养老金的调整。

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