企业招工难、用工荒？只不过是老板只想利用廉价的农民工而已

相信大家都不难发现，很多时候，明明是一职难求，但是很多老板却在哭诉：招工难，用工荒。

我国有8亿劳动力，相对于外企来说，只有在中国才能享受到优质的人口红利，而且在中国建厂的外资企业也从来都没有为招不到工而发过愁，但为什么很多国内私营企业却三天两头在叫招不到人呢？

原因很简单，他们不是招不到人，而是想招廉价的农民工

以外企特斯拉为例，据说刚来上海建厂的时候，老板马斯克是准备给普工开底薪10000元的，在他认为这已经是低的不能再低了，因为特斯拉在德国的工厂底薪是27000元，在美国的工厂底薪是29000元，他觉得，在中国怎么也要给个10000去试试水，看有没有人愿意干，没人愿意干再往加。

没想到的是，中国的HR却说：你开的太高了，HR告诉马斯克：中国大部分工厂的底薪都在2000左右，我们只需要稍微比他们高一点点，来面试的人就能排成长队，马斯克听完后非常震惊，但经过深思熟虑，最终他还是把底薪定在了5500元/月。

马斯克觉得，5500已经是他的底线，真的不能再低了，然而招工信息一经发布，立马就上了热搜，因为来面试的人排成了长队，队形竞然长达几公里，大家挤破头脑都想成为特斯拉的员工，马斯克做梦也没想过，自己做了个最狠的决定，最后还是成了良心老板。

与此同时的国内私企又是另一番景象，很多私下老板们都在抱怨招工难用工荒，这就形成了鲜明的对比，很多网友在网上公布了自己厂的工资，说真的看了简直令人心酸。

从网友提供的数据来看，国内大部分私人企业给员工开的工资都不足2000元/月，且大部分工厂把工资的基数都定在所属于城市最低工资的边缘线上。

以东莞新一线城市为例，工人的最低保底工资为1900，他们就定1900元/月，也就是说：如果员工不加班，只上五天八小时工作制，一个月的工资就只有1900元，想生存下来都难，所以就必须得靠加班。

大家都知道1900元/月是什么概念，那是国家给失去劳动能力人群的最低生活保障，但是找工作的人他们没有失去劳动能力，他们是劳动力的主力军，老板把给他们工资也设定在1900元/月，完全就是在钻法律的空子，不用工荒才怪。

所以说：根本就不存在什么招工难，用工荒，只不过是老板们想招廉价的农民工而己，但凡国内老板们有点良心的工厂都不会缺人，只要把工资开到能够劳动者们生存，面试的人就会排成长队。

我个人也是打工群体，很想对国内私企老板们说一句，人家外企给这么高的工资还能赚大钱，你们真的就赚不到吗？还是你们赚到了，还想吃掉员工的那一份。

观点评论

招工难和用工荒是当前社会和经济发展中面临的重要问题。这一现象的产生，一方面源于劳动力市场的供需失衡，另一方面也与求职者的期望和企业的需求不匹配有关。

外企能给高工资，首先得益于其强大的品牌影响力和经济实力。外企通常拥有更丰富的资源和更先进的技术，能够为员工提供更好的工作环境和更广阔的发展空间。此外，外企往往更注重员工的培训和发展，通过提供良好的职业规划和晋升机会，吸引和留住人才。

解决招工难和用工荒问题，需要政府、企业和个人共同努力。政府可以加强劳动力市场的监管和调节，促进供需平衡；企业可以优化招聘策略，提高薪酬待遇和福利水平，增强对求职者的吸引力；个人也应不断提升自身的技能和能力，以适应市场的需求和变化。