养老金双轨制并轨，对企业和事业单位退休人员有啥影响？

针对这个问题，我个人的理解，10年体制内与体制外的养老金计算方法过渡期之后，企业职工的退休养老金的计算方法与体制内人员的退休养老金计算方法是一致的，但是，这并不表明体制内与体制外的退休人员的养老金与工作时候的工资的替代率会趋于一致，大概率上，体制内退休人员的养老金替代率还是会高于普通企业职工的工资替代率的。 为什么我会这么说呢？

首先，一般体制内的工作人员，除了缴纳养老保险部分，大部分还会有职业年金， 而大部分的企业人员是没有这项福利的。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

看到了没有，职业年金是一项单位的福利制度，除了机关事业单位，企业单位是不一定有这样的福利制度。

有的好的企业可能会有企业年金，但是，提供企业年金的企业，可以说是非常有限。就从这一点上，就知道机关事业单位的退休人员在退休的时候，比普通企业退休的人员，是多一块职业年金的。

其次， 在缴纳基本养老保险的时候，机关事业单位会按照真实的工资作为基数缴纳，但是有一部分企业，在给职工缴纳养老保险的时候，都是按照最低系数来缴纳的，这导致企业退休的员工在办理退休时候的缴费工资指数会比实际工资低，平均缴费工资指数低，在计算养老金的时候，是非常不利的。

所以说，即便体制内与体制外的养老金计算方法在2024年10月以后一致了，但是这并不意味着体制内与体制外的工作人员的养老金替代率会趋于一致，相反的， 很大概率上，体制内退休人员的养老金替代率还是要高于企业退休人员，这一方面是因为体制内的保障福利更多，另一方面是因为有些企业在给员工缴纳基本养老保险的时候， 没有足额按照员工的工资水平缴纳基本养老保险造成的。