实现五天八小时工作制：一个保大保小的问题

在影视剧中，我们经常能看到的一个场景是：当一个女人难产时，其家人会面临保住大人还是保住小孩的选择。

因为这一个选择而引发的连锁反应，通常会对夫妻两人、一个家庭、一个家族的未来，产生某些重要的影响。

很多人说，小孩才做选择题，大人当然全都要。显然，这不过是童话故事里才有的情节。现实是，大部分人的选择，只停留在吃喝拉撒这种水平上，少有接触到更多考量的选择。

对于做决策的人而言，最重要的工作，不是解决问题，而是从一大堆解决方案中，找到最适合的方案。这是一个非常复杂的技术活，复杂到我们大部分人根本不知道怎么选择。

毕竟，任何一个选择，都会影响到与其产生关系的所有因素，比如本篇要说的实现五天八小时工作制这件事。

来自统计机构的数据显示，2024年1-2月，全国企业就业人员周平均工作时间达到48小时，超过《劳动法》规定的40小时，以及44小时的上限。

所以减少加班，回归《劳动法》定义的五天八小时，从1995年拖到现在，拖到95后的小孩都会打酱油了，为何还没能实现呢？

这件事更深层次的原因，在作者看来，与选择有关。

下图是2024年1-2月全国财政收入构成，数据来自财政部门，主要列举了一般公共预算收入（税收、非税收入）和政府性基金收入（土地使用权出让收入占比较高）。

我们将这两部分合并，绘制成百分比饼图，并合并部分具有高度关联性的税收收入项目，让图表看起来更为简洁。

另外，出口退税是要从总量中扣除的，为了在饼图中实现这种减量，我们直接在国内增值税项目中扣除。

基于以上的规则，2024年1-2月，全国财政收入，按所占比重（可以理解为重要程度）的排序，分别是：

一，增值税；二，企业所得税；三，政府性基金收入（可以理解为卖地收入）；四，非税收入（罚没、国有资产资源收入、彩票、事业收费等）。

前四项，合计占全国财政收入的比例，约为三分之二。

这四项，其缴税的主体，绝大部分情况下，都是企业。

如果企业的收入水平下降，受到影响的，不仅有企业的雇员，还有以企业为主要目标的全国财政收入。

能不能一刀切，强制要求所有企业实行五天八小时工作制？从过去几年的操作来看，显然是可以的。但这会在短时间内，显著拉高企业的运营成本，导致企业利润下滑或亏损，从而失去更多的客户以及利润。

企业的收入下滑，那么以此为主要收入来源的财政收入，也会下滑。

在全国财政收入中，相对于企业这个大人来说，雇员这个小孩，其能够产生的影响力非常有限（姑且简单理解为个税+消费税）。

当面临选择时，是保大还是保小，你清晰了吗？