艾跃进曾说：让工人下岗还要人家从头再来，你们为什么不从头再来

艾跃进曾说过：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？
上了年纪的人一定记得90年代的下岗潮。
在时代的洪流中，三千万国企工人的命运被改写。他们曾是国家的骄傲，为国家的工业建设付出了血汗。然而，当改革的浪潮袭来，他们却被要求从头再来。为什么他们要承受这样的命运？
20 世纪 90 年代，国有企业改革的大潮涌动。许多国企面临着困境，经济效益下滑，裁员成为了无奈之举。很多人难以承受，甚至家破人亡，成为那个时代的痛点。
王春华，一名国企的老工人，她在厂里工作了30年，见证了国企的辉煌与衰落。
那一天，她和工友们被召集到会议室，得到了下岗的通知。他们的眼神中充满了迷茫和无助，“从头再来”这四个字，对于他们来说，是如此沉重。
下岗后的王春华，开始了漫长的求职之路。她四处碰壁，年龄大、技能单一，让她在竞争激烈的就业市场中处于劣势。
张建国与王春华有着类似经历，他在单位工作20 多年，突然接到了下岗通知。那一刻，他感觉天都塌了。他不明白，为什么自己兢兢业业工作了这么多年，却要面临失业的困境。
巨大的生活压力让张建国喘不过气来，他不知道未来该怎么生活，一切来得太突然了，从头再来？
他靠什么从头再来，没有年龄优势，没有技能优势，全家上下等着他养活，只能四处打零工维持生计。
而那些曾经的国企领导们，他们又在干什么，他们是否也跟着一起下岗从头再来呢？他们中的一些人，或许凭借着关系和权力，在改革中牟取了私利，而让工人们背负了沉重的代价。
曾经，国企工人很骄傲，他们为国家的工业建设挥洒着汗水，奉献了自己的青春。
然而，随着改革的深入，他们好像被时代抛弃的孩子被迫下岗，面临着人生的重大转折。这究竟是为什么？
我们承认国企面临着诸多困境。市场竞争的加剧、技术的落后以及管理的不善，使得许多国企陷入了困境。为了适应市场经济的发展，改革成为必然的选择。
但是，在这个过程中，工人成为最直接的受害者。
下岗工人不得不从头再来，他们面临着巨大的挑战。年龄的增长、技能的单一，让他们在再就业的道路上举步维艰。不得不重新学习、重新适应社会，这对于许多人来说，是一次痛苦的经历。
为此，艾跃进教授曾经激动地表示：让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？
这话算是说进了无数下岗工人的心坎里，可是为什么要下岗，难道一句国企改革就可以一笔带过吗？
这里面的原因很复杂，首先是外企和私企与国企的竞争，这种竞争是必然的，问题出现在国企内部的管理制度上。
国企“铁饭碗”在那个年代是不争的事实，旱涝保收便衍生出一大批尸位素餐的人，从而直接导致国企在效率和质量上远远比不上外企和私企。
其次，国企在改革前存在管理混乱、领导层过多、监管不力等问题，这些问题导致国企亏空严重，债务危机频发，为了防止财政赤字，不得不进行改革。
尸位素餐不仅仅是工人，还有臃肿的，关系套关系的领导层，当初很多人对下岗政策的反感多源于此，很多工人知道，领导层有不少就是混日子的。
而艾跃进教授的犀利点评也是基于这一点，所谓上有政策下有对策，下岗政策是国家不得不做的改革和转型，可政策下达后最后受伤的都是工人，那些靠关系混日子的领导是不是也该从头再来呢？
任何改革都存在阵痛期，当初的下岗潮属于快刀斩乱麻，这里面有工人自己的问题，也有基层领导决策的问题，总之是一项利大于弊的政策。
艾跃进教授有着丰富的生活体验，他的话引起很多人共鸣，虽然改变不了政策的实行，但一定会为更高一层的领导所重视，改革需要大刀阔斧，对改革后的阵痛和弊端也该有更多的应对措施。
下岗潮已经成为历史，但一定会被人所铭记，它是中国经济发展路上绕不开的话题，为后面诸多政策提供经验。