什么是人才、企业说得算，杨浦发布重磅人才政策

今天上午，杨浦召开2024年人才工作会议，在全市各区首发三大人才政策，为杨浦构建"1+2+3+4"创新型现代化产业体系提供坚强人才支撑，打造上海高水平人才高地杨浦"人才秀带"。记者了解到，此次杨浦人才政策有一个重要转变，即突出需求导向，将人才认定权交给企业，助力企业引入、培育更加适合企业发展需要的人才。

聚焦产业人才融合发展、基础教育资源效能发挥、人才安居"关键小事"做优做强三方面，此次杨浦推出《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大政策包，推动人才链、产业链、资金链、创新链融合发展，将"四链"融合力更好转化为"人才秀带"支撑力。

当前，杨浦正全力推动创新发展再出发，围绕产业体系，统筹资源要素，建链、补链、强链、延链。此次杨浦区根据区域内12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类，以具有全球视野、引领未来产业方向、发展潜力强劲的高精尖缺人才为主体，形成区域产业人才库，建好国家级、市级人才蓄水池，为以人才集聚赋能产业集群发展提供保障。"在人才评选上，充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权"，杨浦区委组织部负责人才工作的工作人员表示，原先的人才认定会有很多关于学历、海归背景等硬性要求，但企业实际用人过程中，重要岗位的技术骨干并不一定符合相关条件，有可能享受不到相关人才政策；引才时，也会把一些具备实力却不符合引才标准的优秀人才挡在门外。杨浦此次通过制度设计，为政府所谋与企业所需不匹配的现象破局。"以实绩论英雄"，创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，全面激发企业引才用才积极性。

而在服务上，此次杨浦坚持"不拼重金拼服务"，对标参照本市全球杰出人才优享服务，聚焦人才特别关心的子女教育、健康医疗、安居保障、薪酬奖励、联谊活动等事项设计有针对性的服务条款。通过做优做深服务切实提升人才荣誉感和获得感，营造更有利于人才安居乐业的综合环境。

此外，杨浦聚焦高层次教育人才和紧缺教育人才，正探索形成更加开放灵活的人才引进激励机制，围绕高层次学校管理人才、高层次教育教学人才、骨干人才、优秀人才和储备人才五大人才类别，配以引进人才专项奖励、每月租房补贴两项引才激励，叠加人才培育奖励，确保教育人才引得进、留得住、用得好。

人才安居方面，杨浦将充分发挥政策杠杆撬动作用，打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，海外人才聚集的国际人才社区，响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区等三类特色鲜明的高品质人才社区。同时，通过给予人才分层分类支持，引导战略英才、国家级、市级英才、区级菁英等入住人才社区。

为了全面提升现有人才安居房源规模能级，杨浦将鼓励支持规模优势突出、基础设施完善、公共空间丰富、周边配套齐全、品牌特色鲜明的房源社区争创高品质人才社区。同时，在人才社区建设过程中，鼓励支持各运营主体联合政府部门引入生活帮办、就医通道、服务专窗等站点资源，让生活其间的人才享受到更加优质高效便捷的行政和生活服务。　　

人才社区建成后，将定期举办项目路演、产才对接、银企对接等活动，充分激活创新人才资源，构建成果策源地。根据政策，杨浦鼓励重点企业在人才社区发布揭榜挂帅技术需求、招贤引才需求；支持科学家在导向产业领域发布并应用一批成果转化产品；探索高校与企业人才联培联育机制，推动产教才深度融合；鼓励人才社区举办各类活动，营造更好氛围，推动创新成果竞相迸发。

会上，第八届"创业之星"奖项揭晓，历经初赛、复赛、决赛共评出星探奖5家、"创业之星"奖（海外组）4位及"创业之星"奖（国内组）3位。其中，获得"创业之星"奖（海外组）的徐仲鍈的"全自动视网膜图像分析在未确诊糖尿病检测中的应用项目"等10个重大人才项目现场与落地科技园区签约。

中国科学院院士，复旦大学高分子科学系教授、系主任彭慧胜，华太极光光电技术有限公司创始人、太赫兹项目负责人朱亦鸣，第八届杨浦创业之星大赛新加坡赛区获奖代表李师豪分别代表院士、上海杰出人才、创业之星大赛获奖者轮流上台发言，为杨浦区的发展献计献策。

　　作者：刘力源

文：刘力源 图：受访者提供 编辑：占悦 责任编辑：王嘉旖

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