AI浪涌而至，数智赋能人力资源引行业热议

新快报讯随着AI时代到来，如何迎接机遇和挑战？3月20日，一场别开生面的“迎击AI: 浪涌而至——人力资源创新峰会”在羊城创意产业园举行，吸引业界精英800多人齐聚一堂，共同探讨如何积极拥抱AI带来的新机遇，抢占“制高点”、下好“先手棋”，建立人才竞争的新优势。

戴科彬作主题演讲

“AI工具的广泛应用正在重塑个体的工作方式，使他们变得一专多能。”活动现场，主办方同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬围绕“AI时代下的组织审美和人才评鉴”作主题演讲时表示，面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，“未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”

AI如何赋能人力资源？这个新的角色，不仅是一个数字面试官、组织诊断官，未来还能够进行人才陪练，通过精准模拟真实工作场景，让人才更从容地面对实际工作中的各种挑战……戴科彬详细介绍了AI在人力资源领域的创新应用，以智能产品多面·Doris为例，目前不但可以支持普通话、英语、粤语等不同语言进行面试，而且可以有效降低招聘成本，还能在企业人才评鉴中发挥重要作用。

嘉宾分享AI在人力资源领域中的实践应用

进入圆桌论坛环节，围绕“AI在人力资源领域的未来趋势”这个热点，立白科技集团招聘负责人莫艳君表示，AI技术在人力资源管理中的应用，使得企业能够更好地提升招聘、培训、绩效管理等各环节的效率。“AI将成为未来人力资源管理中不可或缺的强大工具。”汉腾生物人力资源总监林秀芬认为，AI将更多作为支持和增强人力资源管理工作的工具，而非完全取代人。人们需要适应AI带来的改变，主动拥抱AI，更好地发挥人和工具的各自优势。

在圆桌论坛上，来自不同企业的嘉宾分享了“AI在人力资源领域中的实践应用”，并就AI在人力资源领域的新应用场景和趋势等问题进行探讨。致景科技HRVP刘珏君表示，AI技术在员工层面产生了深远影响，大大提升了工作效率和准确性。卓越教育CHO唐伟认为，随着AI技术的普及，企业将更加注重员工的创新能力和适应能力。九毛九集团雇主品牌与招聘负责人陈李琦表示，借助AI技术可以更好地实现招聘流程的自动化和智能化。如智能面试机器人等AI产品，可以帮助HR解决效率问题。

采写：新快报记者 朱清海