广东
实习生被当作免费劳动力的现象在很多国家都很普遍。
在德国，实习期满三个月的，雇主必须支付实习生至少法定最低工资（12.41欧/小时）。然而，在校生或在职培训期间的强制实习(Pflichtpraktikum)以及短期实习，通常只能收到较低的薪酬，甚至没有。
据欧盟委员会的数据显示，2019年欧盟超过300万名实习生中，约一半没有拿到工资。（没有最新数据）
但好消息是，这种现象即将结束！
欧盟委员会最近提了个议案，说要将带薪实习设为欧盟标准。这意味着，以后在欧盟国家工作的实习生，都能拿到应得的报酬！
欧盟劳工委员Nicolas Schmit表示，对于年轻人来说，实习应该是一次高质量的初次工作经历。不仅要提供明确的学习机会，还必须给予实习生相应的报酬。
当然，也并不是所有实习都必须给钱。
比如，实习生的任务责任较小、工作强度较小，或者已经获得其他资助，那么则可以考虑给较低的工资
不过，企业必须公开透明地和实习生沟通实习信息，包括提供多少实习岗位、实习期多长、工作条件如何等等。
对此，欧洲工会联合会ETUC则表示，欧盟的提案力度还不够大，应该彻底禁止无薪实习。因为无薪实习会将那些工薪阶层（没啥钱）的优秀年轻人排除在许多职业之外。
接下来，欧盟成员国和欧洲议会将对该提案进行讨论，并最终决定是否将其变为法律。
这无疑是一个重大利好消息，值得期待！
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