云阳县栖霞镇：高质量推进党建统领基层智治

今年以来，云阳县栖霞镇持续巩固主题教育成果，持续加强网格员队伍建设，打出分层培训、导师帮带、激励考核三套组合拳，着力锻造一支“立得住、过得硬、干得好”的网格员队伍，为高质量推进党建统领基层智治凝铸力量。

厚植分层培训“成长土”。栖霞镇建立“领导-骨干-网格员”三级培训机制，构建V型学习模式。一是坚持领导班子首学制度。将基层智治内容纳入党委会必学内容，要求领导班子先学一步，先用一步，健全周调度月研判季复盘机制，将基层智治平台运行情况纳入通报事项，形成领导班子带头学、带头抓的常态化机制。二是坚持干部骨干专业技能培训。制定《栖霞镇基层治理智治体系建设应知应会知识》口袋书、电子书，及时更新141各板块新要求新内容，做到职工干部、党员骨干随学随用，群众问题随问随答，做到每名干部、每名骨干都是党建统领基层智治的行家里手、业务专家。三是坚持网格员系统化培训。实行日通报、周总结、月培训机制，建立网格员线上学习群，适时更新学习内容，每日通报网格情况，每周研判问题，形成问题台账，每半月针对性至少培训一次。分层分级，层层培训，系统化、颗粒化让“知识雨”浸润“成长土”。截止到目前，党委会专题学习、专题研究党建统领基层智治工作6次，印发学习口袋书、电子书近180份，专题培训网格员6次。

传好导师帮带“接力棒”。由镇班子成员、优秀支部书记、党建指导员、网格指导员、镇街派驻单位工作人员等23名党员干部担任导师，建立“一对一结对”、“面对面帮扶”工作机制，制定帮带培养计划23份，导师结对23对，主要从理论培养、业务学习、群众工作、网格员技能、能力作风建设、基层治理能力等6个方面进行帮带培养，通过实践指导、谈心谈话、跟踪问效等方式，重点锻炼培养网格员平台操作、事件甄别、观察分析、协调处理、纠纷化解、服务管理等“六种能力”，不断提高网格员除险清患、沟通协调、问题处置水平。

牵住激励考核“牛鼻子”。栖霞镇建立五星评价、赛马比拼以及捆绑考核三项机制，激活网格队伍“一池春水”。制定《栖霞镇五星评价办法》，将数据归集、网格运行情况、任务完成率、事件按期办结率、重点对象关注率、群众满意率等纳入评价指标，每季度开展“看平台、问效率，看网格、问能力，看群众、问效果”三看三问赛马比拼活动，按分赋星，设立考核“红黑榜”，每季度考核为2星以下的为黑榜，连续两个季度为黑榜的予以警示取消年度评优资格，每季度考核为五星的为红榜，连续2季度为红榜的年底予以表彰奖励。建立村(社)支部与网格员捆绑考核制度，网格员考核结果与村(社)支部考核挂钩，并畅通网格员晋升渠道，优秀网格员纳入入党积极分子、后备干部库，建立“网格员-村社干部-事业编制人员”晋升机制，不断增强网格队伍活力，不断提升基层智治水平。截止目前，新吸纳2名网格员进入村社干部队伍，1名优秀网格员成为预备党员。

下一步，栖霞镇将持续打好三套组合拳，为锻造“网格尖兵”、加强网格队伍建设、基层治理提质增效注入不竭动力。(王瑜)