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员工申请劳动仲裁时,一般会主张加班费。关于加班事实的证据由员工提供,你是不是向仲裁委和法院提交这样的证据:打卡记录、证人证言、系统导出的考勤表、加班时发的朋友圈、加班时自己录的视频、公司在微信群里发的排班表、公司在微信群和qq群中发送的加班通知,与领导谈加班的短信、微信、录音、视频等。这些加班证据会得到仲裁委和法院认可吗?看以下三个案例:
案例一 员工在系统里下载工资条
前天开庭的案件中(代理公司),员工主张入职后单位没有依法安排休息,要求单位支付加班费,其提供的证据是从薪酬系统里下载的工资条(大部分是工资数额,无细分项),工资条里明确当月考勤日。如考勤日22天以上,员工就认定当月加班多少天。
案例二 在系统里下载的公司加班审批记录
最近开庭的案件中(代理员工),员工主张入职后经常加班,虽调休了部分假期,但还有大部分加班时长没有调休或支付加班费。其提供的证据是在钉钉系统里下载的公司已审批的加班申请记录。
案例三 打印公司在微信群中发送的排班表
最近结案的案件中(代理员工),单位每个月在微信群中发送排班表,要求员工回复“收到”,排班表显示员工每周工作六天,法定节假日未足额休。员工提交了微信聊天记录和每月排班表。
上述三个案例中,只有第二个案例加班费得到了支持。第一个案例员工的证据不足以证明加班事实,第三个案例员工败诉,在于员工入职时的劳动合同里约定了每周工作六天,工资里包含了加班费。
看完结论后,是不是关注文章开头的加班证据有没有用?
有用的,如果确实加班了,而单位没有支付加班费,加班费证据还是要准备的,只是维权前得留意一下,看入职时劳动合同是怎么约定工资标准的,单位是不是让你在工资条上签了字。如果情况如第三个案例,员工再主张加班费就悬乎了。当然,劳动案件的裁判口径每年都在变化,说不定哪年裁判方向又变了呢。
作者简介
匡慧 律师
湘潭大学法学硕士,湖南通程律师事务所专职律师,中级律师,劳动法律事务部部长,企业人力资源管理师,湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理,积累了丰富的实践经验。
微信、联系电话:158-9855-6397
编辑:喻 蕾
校稿:颜钰莹
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