山西
我同事王国被优化后，在家迷茫了3个月，实在受不了妻子的唠叨，就开始每天晚上跑滴滴，可每天只有一二百块钱的收入。对一个需要养家糊口的中年男人来说，这点收入根本解决不了什么问题，极伤男人自尊。年后，王国就开始积极地加入到了求职的行列。
让王国没想到的是，找工作这么难，几乎每都有年龄限制。王国只得把自己求职的标准一降再一降。后来实在熬不住了，他开始托朋友介绍，谁知不管是推荐的还是别人介绍的，还是一面试就没有下文了，也没有说拒绝的理由，只是让他回家等消息。
以前王国没有被裁员时，他是负责单位视频会议设备和机房维护的，按理说这种工作都有一定的技术能力，所以王国感觉即使自己失业，找工作还不是分分钟的事。
当时他没有意识到找工作这么难，他认为，那35岁+的门槛，是对没有竞争力、没有核心技术的人来说的，对于他这样有技术的人来说，找工作还不是分分钟的事。只是在他迷茫的这段时间，他因为刚失业，思想上得有段时间消化。可是现实就是这样残酷，当他做好准备，想要重新开始时，却发现，求职市场并不欢迎他，迎接他的是处处碰壁。
即便他后来不再要求专业对口，对薪资也没有过高的需求，他选择的范围还只能对焦到保安、保洁上，他怎么也没有想到，才40岁的年龄，竟然沦落到要和退休的老年人来抢饭吃。
中年人求职真的这么难吗？为什么自我感觉还有竞争力优势，在找工作时还是被拒绝？年龄真的能代表一切吗？中年人过了40岁后真的无法再找到工作了吗？
中年人面对求职上的困境，该如何破局呢？关注这三个方面来，或许还有新的机会。
一、抓关键关系
抓关键关系是一种思维模式，只有当你具备了这种关键关系的思维，你才能在复杂的人际关系中，从表面现象下，识别到底层的逻辑进行破局。
对于中年人求职来说，大部分的单位都不想要中年人，因为中年人虽然有经验，但是成本比较高，还承担着各种压力，以前的从业经验，易让其受固有化思维的影响。
很多单位都不愿意要中年人，那中年人该如何从这种尴尬的形势中，抓到关键因素突破行业壁垒呢？
时下经济不景气，对于公司来说，肯定都想要既好用又便宜的人，中年人在求职时，不妨从利他的角度来考虑，把主动权转移到自己身上，在与面试官交谈时，抓住公司对员工的实际需求点，从关键环节的需求入手，展示自我优势。这就有点像制造行业，刚开始为了占有消费市场所打的价格战一样，既要实惠又要有优势。
二、核心竞争力
为什么很多单位都不想要35岁以上的中年人呢？因为他们大多受传统思维认知影响，认为中年人，人到中年，在工作上都是忙于应付，没有创新能力，给公司带来的转换价值和收益不高。
你作为中年人，想找到工作，就必须打破面试官在这方面的固有偏见，在面试过程中展示出自己在创新和成交方面的核心竞争力，不要满足于表面上的浮夸，也不要被面试官那种严肃、毫无商量的态度所左右。
记住，找到问题，逐个击破，就能山重水复疑无路，柳暗花明又一村！
三、超级演讲力
面试，实际上就是一个推销自己的过程。在面试过程中，你可以把自己当做一个商品来向面试官推展示自己的优势。
超级的演讲力就是一种造梦的能力，你的造梦能力越强，越能让对方被你吸引，所以，要想在求职中取胜，一定要在面试前，先培养一下自己的演讲能力。
毕竟，实下的面试都是通过嘴来完成的！你说得好就是成功的一半！
如果你是中年人，还在为找工作发愁，不妨从这3个方面来进行突破，克服求职壁垒，重启中年人生！
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