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大家好，上期我们讲了使用工商股份转让的方式来做股权激励，应该如何给股权定价。今天我们再来讲讲另外的两种方式如何定价？
首先来说，股票期权。一般来说，如果以股票期权作为激励方式，而且企业有没有开展过股权融资，可以划分为两种情况。
比如说有一家创业企业，已经开展过股权融资的，就可以参考股权融资的企业估值来给股票期权定价，通常我会建议这类企：激励股权的定价不应该超过下一轮股权融资的预期价格，最好是和上一轮股权融资的股份定价保持一致。
比如有一个游戏行业的创业公司，已经开展了A轮的股权融资，企业估值是1亿元，股本是一千万份，每一份股权的价值是10元，企业预计今年可以开展B轮融资，预期估值是1.5亿元，预期的股权价值是15元每股，在这种情况下，我建议企业对股票期权的定价不要高于15元，在10元和15元之间，建议最好是接近10元。
一般而言，企业给到前一轮投资人的股份价格说明这个价格是受到市场认可的，可以充分体现企业的价值，以这个价格给员工做激励，员工也会比较认同。
那么，如果企业是一个传统企业，从来没有开展过股权激励呢，这个时候股份又该如何定价呢？这样的企业其实并不少，大多数是线下的实体行业，给这类企业定估值，
