山西
为进一步增强员工廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，建行晋城分行通过立规矩、强引导、划底线、早预防，不断提升员工廉洁合规从业教育效果，教育、引导员工自律自省，不断增强拒腐防变能力。
入门立规矩。把廉洁合规从业教育作为新员工人行培训的一门必修课，通过驻行纪检组组长上讲堂的形式，为新员工工集中授课。通过向新员工讲述张富清同志先进事迹，号召新员工从先进精样中汲取力量，感悟初心使命，发扬廉洁作风。通过剖析酒驾醉驾、侵犯公民个人信息、发表不当言论等违纪违法典型案例， 敲响警钟，让新员工绷紧廉洁自律之弦。
导师强引导。为每位新员工配备一名导师，新行员的“责任导师”由支行行领导担任，一对一引导新员工廉洁合规从业，明确廉洁教育责任，督促落实“一岗双责”。“责任导师”的工作职责中嵌入抓好新行员廉洁教育工作，及时了解新行员思想动态，关注新行员廉洁合规从业行为。
案例划底线。驻行纪检组、内控合规部以上级行、监管部门通报的典型案例通报时间为轴线、以保密程度作区分，进行梳理汇总，以便随时查找素材、开展教育。为增强典型案例警示教育实效性，开展典型案例宣讲，精炼讲解案例、深入剖析原因，分类施教，让警示教育更加入脑入心。
关爱早预防。落实家访制度，家访小组逐户上门与家属话家常、谈工作，了解员工家庭情况，重点关注员工8小时以外的行为表现、兴趣爱好及社交圈等。向员工家属讲解建行廉洁合规、员工行为管理等相关要求，分析违规违纪典型案例，强调家庭教育的重要性，得到家属理解与支持，将廉洁合规教育融入日常生活。
该行抓紧抓实警示教育，警示全员坚守底线，坚决不触碰红线，做到心中有戒，行有所上。(张杰)
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