谨防付费面试辅导变成新的“割韭菜”游戏

随着2024年春招市场持续升温，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务。（3月12日《法治日报》）

付费面试辅导真的能成为闯过就业关的“捷径”吗？据相关报道，这种面试辅导服务主要包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景服务，分为按小时和按次数收费，一般在几百元到几千元不等，甚至动辄上万元。调研发现，很多人反映付费培训并没有提升面试应对能力，感觉自己被“坑”了。

从肯定角度而言，面试辅导服务的出现，有其存在的一定合理性。比如，时下不少互联网“大厂”、央国企等单位重视面试考核，会设置无领导小组讨论、结构化面试等众多类型，这对即将步入社会的年轻求职群体来说的确是一项不小的挑战。同时，随着我国高校毕业生人数逐年攀升，有关数据显示，2024年更是预计超过1170万人，如此，在就业竞争如此激烈的现实语境下，求职者自然希望通过各种方式包括付费面试辅导服务提高自身的核心竞争力，进而找到满意的工作。

实话实说，付费面试辅导作为一种新型教育培训方式，本身并没有问题，问题的关键在于看似足以涵盖面试各个环节的“合理”付费服务，实则被不少辅导机构动了歪心思。一则，有的辅导机构辅导老师的资质无法查证，甚至有的辅导老师本身就是应届毕业学生，学历、专业水平等都不如求职者。辅导机构提供的服务水准与高昂的收费价格往往不对等，一些面试辅导的培训内容只不过是网上资料的整合，将求职者面临的普遍问题整理出来，以模式化和套路化的话术应付；二来，面试辅导服务并没有统一的收费标准，不同机构之间的价格差距很大，少则几千多则上万。有的机构虽推出所谓的“协议班”，承诺未能通过面试则退款或提供其他服务，实则往往模糊不少条款，一旦发生纠纷，求职者便难以有效维权。

实际上，高额费用下，不一定是优质的服务，甚至是新的“割韭菜”游戏。付费面试辅导服务的出现，正是辅导机构抓住了求职者求职心切的心理，对此，规范付费面试辅导市场就显得尤为迫切。

具体而言，一方面，监管部门要适时完善相关行业服务规范，努力打造跨地域、跨部门、信息共享、快捷高效、无缝对接的监管合作机制，尤其对于辅导机构的办学资质、师资条件等要进行严格的备案登记，并对面试辅导中存在的虚假宣传现象和损害求职者权益的行为坚决予以打击。另一方面，高校、教育等相关部门要有所为，在公益面试辅导上出力出策，并引导大学生等求职者学会正确看待面试辅导。求职者自身也应该清醒地认识到，面试辅导服务并不是一套方案可治百病的“灵丹妙药”，面试成功与否，关键还是靠个人的能力。在花高价进行面试辅导时，更要学会鉴别培训机构的资质和水平，避免上当受骗。

言而总之，有需求就有市场。面试辅导服务作为辅助服务，可以提供一些额外的指导和资源，符合当下求职者需求，但不能“野蛮生长”。有关部门应形成合力加强对辅导机构的资质审核和监管力度，引导求职者对于各类面试辅导回归理性认识。如此，才能真正为求职者的成功之路提供有力的支持。