从乐视的招聘公告，看如何提升招聘成功率

前段时间，大家纷纷在社交平台上晒自己公司妇女节福利时，乐视公司的一条招聘公告火了。

有网友说，在众多企业的妇女节营销案例中，乐视这则招聘公告，可以称为妇女节最好的“营销”案例之一。

我看了之后才知道，在大家都在做品牌营销的时候，乐视的招聘公告，确实是狠狠拉了一波好感。

一、广受好评的招聘公告

3月7日，乐视视频官方账号发文称：为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况。男性应聘者亦如此。

7日下午，乐视再次发文回应此事：发布这则倡议的初衷，是希望为职场女性扫除不必要的隐性障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。

该公告发出后，收获一众好评。有些网友惊叹乐视强大的生命力，发出“它竟然还活着”的感慨；有网友开始打开招聘软件，看看有没有自己岗位的招聘需求；还有网友表示：这种做法，值得全国推行。

在很多打工人还在996或被迫内卷的时候，乐视在2023年元旦宣布实施每周四天半工作制，成为众多公司中的一股清流。

而在妇女节前夕发布的这条招聘公告，一时间让乐视的企业形象瞬间高大，简单分析了一下，乐视赢得如此好评的原因，其实是乐视消除了求职过程中存在的“年龄歧视”和“婚育歧视”。

在信息公开透明的互联网时代，我们时不时能从网上看到某公司传出的涉及到招聘歧视的截图、录音和视频，有时候，明明经验丰富，只是因为年龄就被拒之门外。更让人无奈的是：明明招聘歧视不合法，但多数求职者却已经习惯。

反观乐视，薪资比不上一些互联网大厂，但是成为求职者眼中的“神仙公司”，别的公司介意年龄，但是乐视不介意；别的公司不招聘“婚育边缘”的人，但是乐视不嫌弃。

这种“反其道而行”的方式，就成为了乐视的独特优势。在竞争激烈的时代，要想提高招聘业绩和招聘效率，可以从体现自己公司的“差异化优势”出发，吸引更多优质候选人。

二、如何体现公司的“差异化优势”

1.坦诚相待，烘托前景

每家公司都有招聘“劣势”，例如：薪资不够高，节假日较少，公司有加班文化等，这些在求职者眼中，都可以称为“劣势”。

可是HR也很难改变这些问题，但招聘还得高效推进。这种情况下，可行且有效的方法就是：坦白公司的“劣势”，烘托职业前景。

都说“真诚才是必杀技”，对于候选人来说，如果在面试时，HR只说公司的好，候选人心中也会有所怀疑，倒不如一开始就让对方感觉实实在在，更能提升招聘成功率。

例如，大家都觉得销售难招，这时候可以主动承认前期薪资不高，重点突出后期薪资可观，告诉候选人公司的待遇有保障，有晋升空间，适合长远的职业发展。

2.瞄准目标，精准匹配

最近一位朋友说：前同事跳槽换工作，薪资比之前更低了。深入聊了才知道，原来这位同事换工作并不是为了涨薪，而是为了离家近，照顾家庭。

不同的求职人群，有自己的需求点。例如：Z时代年轻人，更追求工作体验感；已婚已育人群，更注重家庭；中年求职者，则更加看重公司各方面的保障。

没有满分的公司，只有满足自己当下需求的公司，如果是候选人目前需要的，并且公司刚好有的条件，自然可以双向奔赴。

想要高效率完成招聘，还得分析目标人群的需求点，然后根据公司与之匹配的地方，去满足对方的需求，这就是候选人眼中的招聘优势。

而对于那些不确定公司更适合她/他的求职者，可以主动出击，先帮对方分析，再强化公司适合该候选人的地方。

3.适当关怀，提升好感

之前，在社交平台上有看到过一位网友分享：面试完给了20元打车费，网友直呼自己被暖到了。

小编的HR朋友晓燕之前也跟我分享过：我在候选人来面试时，会提前告诉候选人乘车路线；在安排候选人面试时，一般会在两位候选人之间间隔一个小时。

作为求职者，公司的一点小小关怀，就可以让候选人感觉到倍感亲切，进而提升面试成功率。

例如：可以在候选人出发前提醒车次和天气，候选人来面试时，坐下先端上一杯水；候选人面试完，嘱咐对方路上小心。

虽然这些举动很小，但是可以营造公司的人文关怀，从而增加候选人对企业的好感度。

作为HR，在拥有慧眼识人能力的同时，也可以适当运用一些招聘小技巧，提升工作效率。愿大家的心仪候选人都嗖嗖入职，高质量完成招聘工作。

留言说说：你有什么其他的招聘技巧，可以在评论区留言分享哦~