2024年央国企员工能转公务员了，年轻人有必要吗？

到政府任职的运营商领导越来越多，那么，为什么央企或者国企能到政府任职？或者说为什么能转成公务员呢？答案来了！

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随着中国政府加深干部选拔任用机制的改革，一个前所未有的变化正在悄然发生——央企和国企员工转变为公务员的通道正在逐渐开放。

在很多人看来，公务员就意味着“铁饭碗”，一旦上岸，基本上就能够安享余生。

而国企员工虽然也是一份稳定的工作，但与公务员相比，不论社会地位还是稳定性上，总差了那么一点。

因此，很多国企的员工都在寻找“转公”的可能性。

今天，我们就来聊聊国企员工转成公务员的一些事。

一、什么级别的央国企员工可以转公务员？

在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。

首先，介绍一下各级国企领导班子的有关情况。

目前，各级国企都已经去行政化，实行企业化管理。

因此，各级国企的工作人员（包括领导班子）都没有编制，都不属于公务员。

但是，国企领导班子成员也是国家干部的重要组成部分，由各级党委、政府分级管理、选拔、任免。

因此，各级国企领导班子都有对应的级别：例如，县级国企正职对应正科级，市级国企副职对应副处级，享受类似的工作待遇、生活待遇。

具体来说，国有企业干部调任行政部门转为公务员，主要针对的是企业的领导干部，具体点就是一类企业的正副职和二类企业的正职。

首先，对于国有企业来说，想要调任至行政部门进行交流任职，必须要有一定的职务，且干部的管理权限要一致或者层级相同；其次，对于国有企业干部任职交流，主要针对的是副处级以上的干部。最后，对于国有企业领导干部调任行政机关任职，虽然有着相关的文件支持，也有着相关的实例，但其本身仍然属于小概率事件。

具体需要满足哪些条件呢？你得有本科及以上的学历，一定的专业能力和技术职称不可或缺。比如，如果你是技术人才，那至少要有副高级以上的职称，并且在当前岗位上累积了不少于4年的工作经验。而对于年龄和级别，政策也有明确的要求，比如副处级以上的干部转公务员会相对容易一些。

通俗地来说，国企达到一定的行政级别是可以转为公务员的，但是对高层来说可以实现的，对于基层来说不太现实。

二、央国企干部转任公务员是有政策依据的。

国企领导班子作为国家干部的一员，其个人档案由各级组织部进行管理，因此，先天就具备转任公务员的基础。

同时，国家为了更好地选拔人才，已经逐步拓宽选人用人的视野和渠道，领导干部不仅仅只从党政机关中提拔，目光也放向了群团机关、事业单位、国企之中。

对此，也有相应的法律法规进行支撑：

1、《公务员法》第七十条明确指出：国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！

2、《公务员调任规定》对此进行了明确，国有企业中从事公务的人员调入机关这一程序叫做调任！并且，除了管理人员之外，专业技术人员也可以调入机关任职。

当然，国企干部想要调任成为公务员，也要满足一定的条件：

1、一般要求本科以上学历，也要有相当的工作经历、任职资历、最低工作年限。

2、调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。

3、专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上。并且，专业技术人员一般只能调任职级公务员，很难担任相应的领导职务。

三、央国企干部如何调任成为公务员？

目前，国企干部想要调任成为公务员，主要有2种方法：

1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。

2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。

这种方法的适用面较广：

一方面，符合条件的专业技术人员也能报名；另一方面，达到副处级的国企干部也能报名，包括市级国企的副职领导，省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职，央企工作部门下设处室的副职、三级子公司的副职。

当然，这种方法的竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试。

四、级别不够的央国年轻人非要转公务员吗？

不过，需要澄清的是，过去，说到国央企，很多人的第一反应是：稳定，但论资排辈也比较严重。近些年，这些情况都得到了很大改观，在降本增效的压力下，国央企优化人才也不再罕见；与此同时，国央企里的年轻顶梁柱也越来越多……

中央出台了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，中央企业积极响应落实意见要求，将干部年轻化和年轻干部的培养作为重点工作，很多地方国企也紧跟着大力选拔和培养80后、85后干部，有企业甚至明确提出了「80后进班子」的考核要求。

国央企年轻人，迎来最好的时代！年轻人，也不一定非要转公务员一条路！你说呢？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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