人民来论：不要被付费面试辅导保“稳过”的谎言欺骗

本文转自：人民网-观点频道

赵春晓

随着2024年春招市场持续升温，越来越多的毕业生为了获得一份心仪的工作，寻求各种方式提高自己的面试能力。一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”，打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号，纷纷推出面试辅导服务。付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？

据了解，这种面试辅导分为按小时和按次数收费，一般在几百元到几千元不等，甚至动辄上万元。辅导人员号称是大企业的“资深HR”，对求职者进行模拟面试，然后复盘、再面试。其中包括单独面试、无领导小组讨论、结构化面试等等，基本上涉及现有市场上的所有面试方式。目前，这些面试辅导课程，没有收费标准可依，全凭机构或个人定价。

哪里有需求，哪里就有市场。面试辅导成了一种服务性商业行为，从市场需求角度来说，并无不可。如果求职者希望通过付费辅导掌握更多招聘、面试流程和信息，不失为一种方法。但，付费面试辅导其实并非闯过求职关的捷径。如今的面试流程复杂，一面、二面、终面、HR面……最终的成功仍然取决于个人的知识、技能和经验，付费面试辅导并不能替代自身的努力和准备。更何况，市面上的辅导机构水平良莠不齐，鱼龙混杂，辅导老师的背景和身份也难以查证。他们拿捏住求职者的焦虑心态，但其提供的服务、取得的效益与高昂的收费往往并不对等。

因此，求职者应该清醒地认识到，用人单位类型、性质、规模等不一样，面试的重点内容就会不一样。面试辅导服务所谓的“一套方案治百病”，未必对求职者应聘的岗位有清晰的认识，未必会根据求职的情况定制很多答题思路和模板。求职者要知道，求职是企业与求职者双向选择的过程，面试官会将应聘者的个人发展与企业发展联系起来，不是为了招聘而招聘的。

面试辅导如此火爆的背后，也反映出部分高校职业生涯规划辅导落后等问题，导致毕业生在激烈的求职竞争中不知道如何应对。高校、教育等相关部门要在公益面试辅导上出力出策。同时需要监管部门完善行业服务规范，对损害求职者权益的行为予以坚决打击。

此外，面试确实存在技巧和侧重点，这些经验并非只有通过辅导才能获得。向本专业的学长学姐咨询请教，抑或是直接参加各类面试，在实战中复盘和总结，都是可行的办法。说到底，求职者还是要早做规划，找准与自己所学专业、特长相匹配的企业和岗位，提升自己的核心竞争力。

对于各类面试辅导不妨回归理性，谨慎思考，切勿轻信“稳过”的口号，以防浪费了时间，因急功近利而遭受欺骗。