向上交往：要展现，不要表达

有这么一个关于数百位不同行业工作者的心理学调查报道，调查显示，有75％的人会给自己制定工作目标与计划，但却有80％的人不能及时将自己的想法落地。其中，导致工作不能落地的最大原因就是缺少行动。比如说，你制定了某项工作计划，想在规定的时间内完成该任务，可因为各种各样的阻力，导致工作完成期限不断推迟。

在职场中，这类没有行动力的人往往容易被领导清理出局。曾有这样一位前来咨询的朋友，他说自己工作能力很强，但搞不懂为何不仅不被领导重视，还落得个被辞退的下场。

通常来说，这类型能力很强却被辞退的员工可能会遇到这样几类情况:

1、得罪了领导，不懂得职场生存与竞争规则；

2、为人处世有问题，也就是人品出现问题。现在无论是大企业、小企业、私人企业用人之时都会将人品放在首位，能力其次。

3、工作态度有问题，没有积极上进的心。

通过交谈得知，他既没有得罪领导，为人也较为正直，就是在处理工作的过程中，他总喜欢拖。比如领导交代一件事，以他的能力明明可以交出满意的成绩，可他就是不太想做，能拖一会是一会，很多时候需要领导亲自交代催促几次后，他才会去做。

其实他的问题就出在这个上面，没有对工作的积极性，没有行动力。所以，与积极主动的人相比，即便他能力再强，也不会得到的认可。要知道现在的职场竞争激烈，内卷严重，谁是复合型人才，谁才有可能杀出重围，在领导心中占据一席之地。也就是说，谁能创造出更高的价值，谁就更受重用。但创造价值的前提就是要行动，没有行动，一切都是扯淡。

正如某位哲人曾说过“一切纸上谈兵画大饼的宏图大业，实则都是扯淡。”一个人理想即便再远大，工作计划与目标再详实，最终如果不去行动，一切都是竹篮打水一场空。

《中国人才》一书中这样写道:“思想是人脑的高级思想活动，是创造性的思维活动，这种思维活动是人类行动的先驱。可以说，他是事业腾飞的动力源泉，伟大的思想指导伟大的行动。不过在这之前，行动要去主动配合思想。”

这也就说明了想要成功，就必须把握好两个东西，一个叫思想，一个叫行动。思想与行动相辅相成，缺一不可。伟大的思想需要行动去配合实施，只有这样最终才能创造传奇的事业。职场亦是如此，想要得到更好的发展，远大的思想与行动缺一不可。

刘总是某城市旅游协会的会长。在当导游的十五年时间里，他从一名普通从业者变成了劳模，最后成为了协会会长。凭借的就是他不断地努力和超强的行动力。虽然他只有高中的学历，但是为了接到更多更好的游客，他自学英语，无数个奋斗的日夜，他硬是学成了一口流利的英语，接待了成千上万的外国游客，和对方成为了好朋友。

后来，刘总深知不能一辈子只当一名导游。于是他开始学习管理，接触创业，最后创办了自己的公司，在不断地学习和摸索中，刘总的旅游公司发展成为市行业里数一数二的公司。后来，他又努力向外国人推广城市独特文化，翻译了不少作品，让外国人更加了解这座城，为城市的旅游发展做出了突出贡献。所以刘总才被评为劳模，最后被选拔为市旅游协会的会长。

是金子总会发光，刘总用自己的努力和强大的执行力，一步步成为行业里的顶尖人物。别人总说他运气太好，其实只有他自己知道苦练英语的痛苦，专研管理的无助，所幸他凭借着超强的执行力熬了过来。他之所以会有今天的成就，离不开强大的思想作支柱，离不开践行思想的行动作铺垫。

这个世界，只知道纸上谈兵，没有实际行动是不可能取得成绩的。正如一个聪明人说的：“人最可怕的是不行动。”要知道行动是成功之母，否则即便给你一块宝石，你不知道如何推销，最后一样卖不出去；给你统筹一个项目，你不会管理，不懂策划，一样会把项目给做废；给你一份好工作，给你一个不错的岗位，你成天只是在脑海中想如何做，却没有落地，最终你一定会被他人取而代之。

曾看过这样一个故事：一个大房子里住着一群老鼠，它们每天都快乐的生活着。直到一天，房子的主人决定养一只猫，猫的到来，打破了老鼠们的欢乐。因为这只猫十分擅长抓老鼠，所以让老鼠们特别头疼。于是老鼠们组织起来，开会商讨，看看如何解决这个心腹大患。

会上有只老鼠提议，只要给猫身上挂个铃铛，我们就能知道猫的行踪。老鼠们非常赞成，可是到了最后，需要决定谁去给猫挂铃铛时，没有一只老鼠愿意去行动。

这个小故事告诉我们，无论什么事，只有口号没有执行是行不通的。就像生活中的一些人，他们对事情有无数的见解和看法，可一旦让他们真正实施时，他们却又推三阻四，找各式各样的借口不去行动。

其实大部分嘴上说忠诚的人，一般都是伪忠诚的人，他们喊着忠诚的口号，却从来不把精力放在自己的工作上，而是想尽办法哄老板开心。这样的人是早晚会被老板看穿的。要知道忠诚并不是一句简单的口号，而是一种说出来必须要做到的承诺。一个真正忠诚的人，必将把忠诚贯彻到实际工作中。在行动中表现出来他们对工作、对公司的忠诚。

职场工作，应该注意些什么？应该怎么做才能得到领导的重用和认可呢？当然是拥有超强的执行力。

1、有工作没努力等于白搭

每个职场人学会珍惜很重要，懂得珍惜当前的机会，只有懂得把握机会的人才有资格笑到最后，不然就算是金饭碗最后也会变成泥饭碗的。

小陈大学毕业后，成功进入国企上班，进入公司后，公司将他分配到一线项目工作。来到项目上的他，觉得实现工作和理想中差距很大，他实在无法忍受，可一时半会又没找到合适的工作。于是他便有些自我放纵，下班之时，他会跑到网吧通宵达旦，上班之时，他不打卡就算了，还时常在办公室睡觉。看得领导是哀其不幸，怒其不争。作为公司重点培养的校招生，就是这样精神状态如何可行？

但国企要想开除一个员工，需要走的流程相当复杂，所以项目领导一时半会也无法将他开除，只能好声好气地劝说小陈。可小陈就是王八吃秤砣，铁了心不搭理对方。最终，小陈还是被劝退了。没有公司愿意收留一个堕落腐化的人，公司不是慈善机构，他招人是需要对方创造效益的，而不是来浪费表情和时间的。

2、有能力没表现等于零

每个人都有各自的优点和长处，如果你不知道自己的长处，或者并不懂发挥你的长处以得到他人的认可，那么你将很难得到更大的发展空间。倘若你认为自己能力强，那就一定要想办法展示出来。就像一匹千里马，倘若没有在伯乐面前展示，那么它只能庸碌一生最后惨死在马厩里。如果你不懂得发挥自己的潜在优势，那么他便会成为你的累赘。正如一句话说的“天若予之，不取反咎。”

3、有计划没行动等于零

倘若你是言语上的巨人行动上的矮子，那么你的计划永远都不会有实现的那一天。虽说计划是执行的前提，但是如果你只有计划，却从来不会行动，那么你的计划就永远只会是计划，所有的一切都将是一摊废纸。你需要的不仅仅是计划，更需要行动。

4、有机会没争取等于零

工作中，我们要意识到一点，工作的目的不仅仅是为了薪水，还是一个培养和锻炼自己的机会。当机会出现时，懂得争取机会，把握机会才最重要，你要做的只是比别人多想一点，多做一点就够了。

职场要学会展现自己，展现自己的努力，用行动去证明自己，而不是只依靠嘴巴去向人吹嘘，去向人炫耀。没有行动做支撑，再鼓舞人心的话都是废话。就像没有主题的文章，即便辞藻再华丽也是没有灵魂的。