山东
今年两会，有代表提交了将“离线休息权入法”的提案，提案得到回复并已经立案。
对于996的上班族来说，如果这个真能入法，简直是普天同庆之喜。
什么是离线休息权呢？
离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
比如下班后仍然通过微信处理公司事宜，周末仍然要开电话会议，这都属于隐形加班，侵犯了个人的离线休息权。
今年1月23日，北京市高级人民法院工作报告提到，2023年北京法院针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班。
今年2月，最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，特别是推动违法安排超时加班等社会关注问题，切实维护劳动者的合法权益。
当然，“离线休息权”的立法和落地执行很难。尤其是当前信息化、数字化大潮之下，工作与生活的界限已经模糊。
即便下班，仍然要随时待命，或通过微信、邮件、电话等各种方式处理工作信息。
如今“隐形加班”、“离线休息权”的提出，是对我们每个人休息时间的有力维护，也是信息时代企业主们需要正视和深思的课题！
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