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（财见2024年3月11日讯）3月4日，人力资源智享会(HREC)联合众合云科共同发布《2024人力资源数字化转型与进阶研究》。报告指出，随着企业数字化进程不断深入，数字化转型也逐步从基础能力建设向融合应用、从规模扩张向质效提升的新的阶段迈进。80%企业已经数字化转型，但真正成熟的仅23%。超过一半企业转型重点在系统流程优化和数据斌能业务。95%企业将继续推进数字化转型，但战略重视和大力推动者仍少。HR数字化对提升组织效率和业务模式优化具有关键作用。
特别需要注意的是，数字化不能“空中楼阁”，它建立在规范化和专业化管理基础上，通过系统化呈现专业化设计的流程和服务。同时还需关注开放性，与其他系统实现良好融合。这才能真正发挥数字化效用。众合云科旗下51社保针对不同阶段、不同行业、不同规模的企业推出PEO专业雇主服务和智能社保SaaS两大产品和服务方案。采用超大规模SSC架构，构建覆盖全国城市的直营网络，为企业提供一站式数字化人力资源互联网共享服务，帮助企业提升管理效益、实现专业合规、优化雇员体验，聚焦主业实现新的增长。
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