北京
今天，金石看到有知名财经博主爆料：前段时间深圳某国资集团开始集体限薪了，中高层年薪不允许超过三百万了！
不过，有意思的是，旗下两大子公司合计持股100%的公募基金本来计划限薪180万，但是管理层反弹太大，也跟股东公司保持一致，限薪提高了300万…
对于这家国资，规模太大、版图太广、上市公司太多，笔者就不做介绍了。反而笔者比较关注这家公募基金的情况。
去年年底开始公募裁员的消息频现，甚至传出了公募限薪令。公募基金经理限薪传言从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，最后又降至350万元。
现在倒好，别说基金经理了，这家top10的管理层也拿不到350万了，不是集团限薪300万，这个top10公募管理层最多只能拿到180万。目前管理层能拿到的这300万是工资+奖金，笔者的理解是你在这家公募所有能拿到的税前总额不能超过300万（年薪）。
这家基金规模大约7000-10000亿之间，由大型股份制银行和大型券商持股100%，近3年总体亏损1.69%，笔者认为这业绩还是可以的。
不过，近三年亏损很少，核心在于该公募只有不到2000亿的权益基金，大部分都是债基和货基。大家看，该公募重仓白酒和医药，如果权益规模大的话，会亏的很惨。
这家公募也有规模匹敌张坤等顶流的明星基金经理，不过该基金经理一直是指数投资，被动管理，并非主动选股，所以和规模大的顶流们没法比。他手里有白酒、有银行、有大宗、有煤炭、有消费、有新能源。金石杂谈发现，该明星经理近1年亏损15%，总回报已经亏了30%。
当然了，这家top10公募也有主动权益基金经理，近期脱颖而出的一位基金经理规模逼近50亿，因重仓AI、芯片，其实就是英伟达概念，两年业绩做到了27%，5年做到了70%，属实厉害。不查不知道，没想到这家公募真的稳如老狗！
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