今天的女性，并不需要谁的评价，只需要继续向前的能量

观点 / 刘润主创团 主笔 / 尤安

编辑 / 二蔓 版面 / 黄静

这是刘润公众号的第2179篇原创文章

又是一年妇女节。

公司的小伙伴问我，要不要说点什么？

说点什么呢？说她们多不容易？说她们足够强大？

可是看看公司大厅里占比60%的女同事，再看看后台数据里占比50%的女读者，我突然觉得，不需要。

她们不需要。

今天的女性，不需要谁的评价。

那她们需要什么呢？

作为一个商业咨询顾问，我身边经常能接触到很多让我钦佩的女性。

她们身处在丛林一样的商业世界中，有的连续创业，有的在世界500强做高管，有的做投资人......

财务自由，思想独立，内核自信。

好像无论外面怎么变化，她们都有办法自己给自己能量。

此外，她们还有一个特别一致的共同点：在这个注意力极其奢侈的时代里，还保有读书的习惯。

用读书来撑大自己的眼界，用读书来刷新自己的上限，用读书来做高自己的确定性。

所以今天，我从近几年《福布斯》《纽约时报》年度商业书单的近100本书里，挑出了3本和女性相关，且曾不止一次在她们手边看到的书，和你分享。

希望这3本书，能在这个特别的节日里，让你看到一个不一样的自己。

《看不见的女性》

为什么很多优秀的女性，那么忙，还能那么有能量？

是她们天生基因好吗？爱健身吗？性格不内耗吗？

怎么才能在竞争时保证一个高能量的状态？

看完这本曾在2013年被BBC评为年度百大女性之一的卡罗琳·克里亚多·佩雷斯的《看不见的女性》，你或许会有不一样的答案。

书中，作者曾聊过这么一个问题：

你知道，为什么夏天时，办公室里男同事一直短袖都没事儿，女同事却经常会披个空调衫吗？

因为女生比男生怕冷。

而现代办公室的空调温度，是按男性生理标准定的，比女性标准平均低5摄氏度。

什么意思？

现代办公室的空调温度，一开始并不是随便定的，而是有一个国际通用的计算公式，在1960年代入了男性生理指标数据算出来的。

后来，职场的女性数量增多，但空调的温度却再没有重新算过。

这，就是卡罗琳在书中提出的：性别数据缺口。

女性，有女性的数据，但这些数据，在这个世界的很多设计上都还没有被看见。

类似这样的缺口，还有很多。

结果就是，这个世界的很多女性一出门，就要面对低5度的空调间，排长队的厕所，推不动的旋转门，卡高跟鞋跟的地砖，甚至够不到的钢琴键......

性别数据缺口，就这样变成了无处不在的女性能量小偷。

偷得不知不觉，防不胜防，还让被偷的人在产生能量缺口后，以为被偷后的能量值，就是自己的初始值。

甚至，以此为据，去评价自己。

读完这本书之后，你能看见那个小偷，防范那个小偷。

但我更想祝你，能看见那个被低估的自己。

《理性的抉择》

女性被低估的地方，还不止能量。

曾被《纽约时报》誉为华尔街精英必读的《理性的抉择》发出了另一个提醒：

人们经常低估女性的决策力。

什么意思？

今天，很多人一说到感性，直觉，第六感......就会想到女性。

相应地，一想到女性做决策时，画面也会倾向于：情绪化，靠感觉做决定，优柔寡断，不理智......

总之，就是相对不抗压，不理智。真到了要顶住压力做决策的时候，还得捏把汗。

可是《理性的抉择》的作者，卡内基梅隆大学认知心理学博士，特蕾泽 · 休斯顿，却给出了一个跟很多人的印象截然相反的答案：

压力环境下，女性在做决策时，会比男性更加理智。

什么意思？我经常听说的，是女性更坚韧，更有同理心，但压力环境下更理智怎么说？

作为认知心理学博士，作者没有讲故事，也没有讲道理，而是直接从心理学和生理学角度，给出了解释。

比如，神经科学家做的压力决策实验，比如压力环境下皮质醇激增时对男女风险决策方式的不同影响，还比如男性大脑独特的区域作用。

感兴趣的话，你可以看看。书里类似的精彩论证，还有很多。

看完后，你或许会对书中的另一个观点，有不一样的感觉：

女性只是决策方式和男性不同，在很多方面，女性在做决策时都有自己的优势。

祝你，看见自己的优势，发挥自己的优势，不再低估自己。

《向前一步》

可是，你有没有一种感觉：

几乎每次看一个对强大的女性的采访时，无论她是一个女企业家，一个女科学家，还是无论来自哪个领域的女强人，总能看到这么一句提问：

你是怎么平衡事业和家庭的？

怎么平衡？为什么一定要平衡？能不能不平衡？为什么老是问女的能不能平衡？

前Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格，在她那本著名的《向前一步》里，专门回答了这个问题。

这位曾在福布斯评选的“世界最具影响力的女性”里名列第5的女性说：

“拥有一切”，是最大的陷阱。

精力和时间，就是有限的。

所以，这题谁做谁恐惧。

选择家庭，就意味着可能损失，甚至牺牲事业发展上的机会。

书里的很多数据，都沉默却又震耳欲聋。比如：

“在美国，三岁以下孩子的母亲的就业率为54%，6到14岁孩子的母亲的就业率为75%。”

那选择事业呢？你又可能成为，或者“被成为”失败的母亲、妻子或女儿。也难。投资回报可能并不那么理想。

“财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性比例分别是14%和17%。”

那怎么办？

向前一步。

谢丽尔的书名，就是她给出的答案：向前一步，勇敢去向外争取。

在职场，就去沟通，去谈判，去表达自己真实的想法，为自己争取合理的利益。

同样的，在家里，也可以保持开放，积极争取。

自己一个人无法做的题，就拉上另一半一起做，让他真正成为自己在生活上的合伙人。

哪有什么真正的平衡，只有不断的合作和权衡。

说得真好。可是，就算说到底，这不就是个家长里短的老话题吗？

为什么这本书一出版，就被摆到了书店最显眼的地方？

为什么书出版都十多年了，我还是能看到身边有朋友在看？

当年把谢丽尔·桑德伯格挖到Facebook的扎克伯格，是这样回答的：

“这本书可以帮助所有读者，尤其是男性读者，更加理解自己的妻子和女性同事。”

理解什么？

理解她们的恐惧。

更，看见她们的勇敢。

《看不见的女性》。

《理性的抉择》。

《向前一步》。

从被“看不见”，到主动“向前”。

今天的女性，并不需要谁的评价，只需要继续向前的能量。

能量，从哪里来？

她们自己。

祝你，看见被低估的自己，看见有优势的自己，看见勇敢的自己。

节日快乐。

*个人观点，仅供参考。

参考资料

1、《看不见的女性》，卡罗琳·克里亚多·佩雷斯，新星出版社；

2、《理性的抉择》，特蕾泽·休斯顿，北京联合出版公司；

3、《向前一步》，谢丽尔·桑德伯格，中信出版社。