2024年养老金上涨，20年和40年上涨金额差距惊人！

2024年退休人员养老金已经确定上涨了。那养老金上涨之后个人能领多少呢？2024年养老金是否会按照工龄调整呢？工龄20年和40年的养老金上调金额会相差多少呢？一起来了解一下。

2024年养老金上涨按工龄调整吗？

2024年养老金是否上调已经有了明确的答案。根据2024年的政府的工作报告，2024年会继续提高退休人员基本养老金。

这也给了广大退休人员一颗定心丸，让退休人员们这些天一直以来都喜气洋洋，津津乐道，非常期待2024年养老金调整的落地，很关心2024年养老金调整的方式。

尤其是2024年养老金上调会按照工龄调整吗？

养老金上调的消息确定之后，接下来的程序就是要制定具体的养老金调整通知。虽然正式的养老金调整通知公布，还需要一定时日，但是养老金的调整方式已经执行多年未变，预计2024年还会按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式进行。

其中在挂钩调整方面，主要是与退休人员本人的两方面的条件挂钩，第一方面就是缴费年限或工作年限，工作年限其实也就是工龄，这一步体现长缴多得。第二方面就是退休人员本人的养老金水平，这一步体现多缴多得。

所以如果没有意外的话，2024年养老金的调整，会依然跟工龄挂钩，准确的说是与缴费年限挂钩。

但是需要澄清的是，2024年养老金调整不仅仅是与工龄挂钩，工龄只是其中的一个决定条件，还有其他的条件也会影响养老金的上调金额。比如养老金的水平，退休人员是否属于高龄退休人员或兼顾边远地区退休人员，这两类人可以多涨养老金。

所以更加精确的说法就是，预计2024年养老金调整，工龄依然是其中的一个挂钩条件和因素。预计这一点是没有什么变化。

20年工龄和40年工龄上调金额差多少？

之所以与工龄挂钩，主要是为了体现长缴多得的原则，也就是谁在职的时候缴费年限长，养老金调整的时候就要涨得更多，这样是为了激励更多人能够提高缴费年限，而不是只满足于15年的缴费年限。

那工龄20年和40年的上调养老金金额相差多少呢？

之前我们已经说过，决定养老金上调金额的高低条件是多方面的，工龄只是其中一个。所以要综合看待，养老金上调金额的多少和差距也肯定是不尽一致，因人而异。

当然在其他条件相同下，40年工龄的退休人员上调金额肯定高于20年的退休人员，这一点是毋庸置疑的。

我们通过一个例子来说明。

首先假设养老金的调整细则是定额增加40元，养老金挂钩增加1％，工龄挂钩每满一年增加3元，高龄退休人员可以多涨50元。

假设退休人员老李，工龄40年，现在是75岁，养老金是6000元，按照上述的养老金调整细则，老李的养老金上调金额是定额增加40元，养老金挂钩增加60元，工龄挂钩增加120元，高龄退休人员增加50元，养老金上调金额是40+6000×1％+40×3+50=270元。

假设退休人员老王，工龄20年，现在是61岁，养老金是2000元，定额增加40元，养老金挂钩增加20元，工龄挂钩60元，不享受倾斜调整，养老金增加了120元。

那这两位退休人员的养老金调整差距就是150元。可见工龄40年的养老金上调优势还是比较大的。

接下来就要等着2024年养老金调整通知的公布了，到时候会第一时间分享给大家，欢迎提前点击关注，会带来31省份的养老金调整方案。