是招聘还是讽刺？7000多家央国企开启春招，门槛却把大学生看笑了

前言

2024年才刚刚开始，工作岗位上就开始了激烈的竞争。

当很多企业来到高校开始春招的时候，我们才意识到现在找工作有多难！

当7000多家央企和国企放出招聘的消息，许多大学生都把面试场地围的水泄不通。

在这里面的人中，有大三的，还有即将毕业的大学生，甚至有研究生和博士。

他们都为了同一个岗位而竞争。

现在找工作已经竞争到这种地步？本科大学生又该何去何从呢？

一、春招只要博士硕士，本科生无人问津

随着人群中不断传来的叹息，有的年轻人刚来就垂头丧气的离开了。

看了招聘信息才知道，很多知名的公司企业只要硕士和博士，本科生就连面试的机会都没有！

当7000多家企业同时面向大学生放出工作岗位时，许多人都觉得这是难得一遇的香饽饽，还没毕业就能够进入企业把工作谈好，很多大学生就已经心满意足了。

然而大家还是把事情想的过于简单，在社会竞争如此激烈的情况下，进入企业的门槛变得让人望而却步。

招聘信息上工薪相对，明码标价的写明白了要博士和硕士学历，而本科毕业的人甚至连投递简历的资格都没有。

许多人都是满怀欣喜的前去面试，却站在通知前望而却步。

国企和央企把及格线拉到了硕士毕业，这对很多只完成了四年本科的毕业生来说，想要找到一个合适的工作，简直是难上加难。

当这样的情况被发布到网上，很多年轻人附和道工作难找，门槛太高！

在提高录用标准的背后，站着一群束手无策的本科毕业生。

其实换位思考，他们也同样在大学完成了四年的学业，完成了自己的专业知识和理论学习，也同样有着梦想和为人民服务的决心，然而在刚出社会的第一关就被泼了盆冷水。

不用了解你，直接从学历上就拒绝你。

很多大学生都是第一次经历社会，残酷的竞争和紧张的工作环境丝毫不比上学的压力小，想要攀登更高的职位就更加困难。

其实公司把门槛提高也不是没有道理，社会发展的那么快，企业之间的竞争也非常的激烈，对于一个公司而言，他们想要招收更优秀更高质量的员工。

想要通过员工的努力来加固公司的管理和运营，这么做并不是不无道理，但却忽略了一个最重要的问题：高学历并不代表高能力。

从名校毕业的学生确实可能更加聪明，但对于大学的授课来说，学校只是决定了一个人的成长环境，而与个人的成长和发展无关。

学历高或者能够证明这个人的文化课知识好，自控能力强，或者说对新事物接受能力较强等等，我们承认他们的优秀，但未必真正适合处理工作和社会上的事。

比如一个人学习能力强未必领导能力强，事物没有绝对的对立面，但人也绝不是完美无瑕的。

其实很多大学生在大学时就已经经历了磨砺，积累了很多宝贵的经验。很多没有选择进一步研学的人也可能从其他方面下了功夫，然而他们身上的闪光点却在高学历面前黯淡无光。

是否这样的筛选过于草率了呢？难道作为企业应该招聘的不更应该是适合工作的人吗？

二、社会竞争激烈，内卷成为普遍现象

“上了大学就好了。”已经成为了人们脑海中的思想僵局。

随着教育水平的提高，上大学已经不再是大多数人触不可及的梦想，相反每年都有大量的大学生涌入市场。

根据数据统计，在2024年，预计参加高考的人数是2000的三倍还要多。

而且许多地方响应政策也开始了新高考制度，一本二本甚至是三本的界限也不再明确，对于大学生来说，这未必是一个好消息。

降低大学的门槛无疑是对本科生的一种“削弱”，本科毕业生渐渐的从备受欢迎的群体变成了如今无人问津的模样，实在是令人叹息。

都说“物以稀为贵”，当本科毕业成为了基本时，大学生就已经成为了“烂大街”的存在。

就算你从高校毕业，只拿着一本本科毕业证，在社会里还是过得举步维艰。

为了争夺社会资源，几乎一半以上的学生选择了在本科继续考研，随着考研人数的增加，为了筛选出更加优秀的人才，就连考研的压力也一年比一年大。

在这样的情况下，本科毕业生处于非常尴尬的局面，在找工作的途中也是经常碰壁，很多大学生毕业找到的工作与专业不对口，合适的找不到，找到的不合适。

而稍微抢手吃香一点的企业又把门槛拉的很高，在2023中石油招聘中，上千人竞争的岗位最后只有400多人成功上岸，大学生创业难，但就业也难！

然而在当今的社会，最让人头疼的事是这样的现状几乎是无解的。

大家为了追求更好的生活只能努力向上游争，座无虚席的图书馆，深夜还在走廊里背书的身影……大家都在为了未来而拼搏。

当“内卷”成为一个普遍的现象，大家唯一能做的也只有坚持。

我们的心里都清楚，企业不可能会降低录取门槛，社会上的工作岗位只能越来越紧张，大家都已经认清了现实，所以还在不断的成长。

三、学历高不代表能力高，本科生应该多给自己寻找机会

所以本科生的出路到底是什么呢？看着越来越多的学生走进高考考场，或许大学本身就是一个美好的梦，还是有人愿意在追逐不是吗？

对于大多数人来说，生活的选择其实很多，有的人不愿意往上考，所以想要混出一技之长。

有的人拼命努力却又落榜，在迷茫中徘徊，工作和学习都没能稳定下来。

还有的人呢？他们拿着本科的学历，从小到大都一直怀揣着自信和梦想，面对社会的残酷还心存侥幸想要走进更大的海洋。

上面的工作面试进不去，下面的工作缺人又不想干，就这样日复一日的寻找着。

其实，解决的方法也很简单，大家也不要太心急，找工作无果是一件很平常的事情，不要太气馁。

放平心态，把目光放长远，观察近几年的市场趋势，如果新兴产业发展前景比较好，可以着手培养自己。

在业余时间尽可能的学习知识，可以尝试多拿一些证书，这些是除了学历以外证明你实力的最好方式。

当然，并不是只有国企才能有一个光明的未来，只要工作岗位选的好，中小企业也有可能转型，这个时候就需要比拼个人的眼光和能力了。

时代的进步本应该是一件好事，不应该成为困住我们的牢笼。

这个社会有很多优秀的人在为着更宏大的目标而努力着，同为中国人的我们，也为他们的出彩而感到骄傲。

但话又说回来，竞争带来的结果并没有使所有人受益，这个社会更像是一场快速的淘汰赛，一不小心就会出局。

如果我们没有天赋，又不是学习的料子，那何必不换位思考开发自身的价值呢？

竞争是激烈而不会停息的，希望你可以在快节奏的生活中找到自己的位置，过上理想的生活。

结语：

当春招的门槛被上升到博士硕士，许多本科生心里有苦说不出。

很多岗位需要的都是高素质顶尖劳动力，但发放的名额却少的可怜，他们的目的很明确，想要更优秀的人。

但我想说的是，学历不是评价一个人价值的唯一标准，在教育的过滤下，学历只筛选出了更适合学习的人。

但学习和工作处于不同的环境，面试官们当然可以自由的看学历，但也应该更关注人们的能力。

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参考信息源：
1.官方网站新浪网《央企！招聘近7200人！择业期可报！》
2.官方媒体京报网《“史上最难就业季”的本科毕业生去哪儿了》